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姓名: 曹育恺
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为什么要对员工进行培训 2011年11月18日 11:33:37


标签: 人力资源   绩效考核   培训   曹育恺  

传统的人力资源就是一个加工厂,是企业人才的加工厂。各用人部门按照部门编制,提出的“用工需求”,就是给招聘部门下采购订单。招聘部门负责采购和来...

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类别:培训与开发 | 管理|   评论(0) |  浏览(3449) |  收藏

人才是招聘来的吗——曹育恺 2011年11月01日 15:40:25


标签: 曹育恺   人力资源   招聘   选拔   管理   价值观  

俗话说“物以类聚,人以群分”。我们企业在招聘人才时,必须吸收那些与企业价值观一致的人才。我们应该把价值观标准,作为在人才招聘时的,一个重要的...

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类别:招聘选拔 | 管理|   评论(0) |  浏览(7098) |  收藏

《冰鉴》智慧与人力资源应用 2011年10月18日 20:29:23


标签: 冰鉴   人力资源   曹育恺   格兰仕   马化腾  

如果我们学习《冰鉴》,只是停留在“术”,就违背了我讲《冰鉴》的初衷。我是期望通过《冰鉴》给我们的启发,让大家转到“道”上来,上“道”就好办了...

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类别:职位分析与评估 | 管理|   评论(0) |  浏览(3212) |  收藏

《冰鉴》与相人术—— 企业需要什么样的人才(二) 2011年09月27日 13:27:23


标签: 人力资源   曹育恺   曾国藩   冰鉴   国学   刘邦   项羽  

企业家们都迫切的希望拥有人才。可是,我们对人才的理解非常模糊。 怎样的人才能称为人才呢? 有人将人可以分为人渣、人手、人才、人精、人物等...

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类别:招聘选拔 | 管理|   评论(3) |  浏览(6259) |  收藏

《冰鉴》与相人术—— 慎搜选(一) 2011年09月23日 17:01:39


标签: 曹育恺   诸葛亮   曾国藩   人力资源  

三国的诸葛亮曾经说过,治国之道,务在举贤。国之有辅,如屋之有柱,柱不可细,辅不可弱,柱细则害,辅弱则倾。他言简意赅地阐明了人才和治国的关系,...

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类别:招聘选拔 | 管理|   评论(0) |  浏览(5074) |  收藏
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