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两重天地话跳槽 2009-10-21

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日前，在一次高级人才交流会上，参会的近200个单位吸引了众多应聘者的目光。但会上有一个怪现象：不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度，并明确指出，这些人频繁跳槽是不诚信的表现。某公司负责招聘的一位工作人员说：“许多应聘者才从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了，对于这种人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且缺乏诚信。”另一家软件公司的副总经理也明确表示：“对于我们搞软件的而言，开发一个软件项目至少要8－10个月，频繁跳槽者得到的仅是皮毛，难以形成丰富的工作积累，对于这样的人我们是不太欢迎的。”

然而，却也有公司打出了“跳过三次槽的人才要！”的幌子。如对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。也就是说至少跳过三次槽的人才具备招聘资格。更有支持跳槽者认为，多跳几次槽，很容易培养成复合人才。

下面是跳槽者的自白：

1）“人往高处走，有了好的机会就不要轻易错过，我们可以选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。”

2）某大学研究生小李则认为：“当初刚从大学出来，对自己的定位不明确，于是就先找了份工作积累点经验。现在对自己的能力认识更清楚，觉得目前的工作并不适合自己，所以想找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。”

3）招聘单位因为培训一个人才不易，希望培训成的人才“稳定”有诚信，为本公司效力，无可非议。但如果据此而认定多次跳槽者不够诚信而不肯用，就未免太小家子气了。