公司亮点引才 _ 由长延的专家文章

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人才招聘是双向的，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。招聘竞争不仅是一场人才竞争，更是一场经营竞争，只有成功打造出公司“亮点”，才能吸引一流人才。主要措施如下：

1、屡试不爽的“逆向推销”

不是所有的公司都能够为雇员提供优厚的待遇，也不是所有的公司都能够幸运地位于硅谷或中关村这样的人气集结之地，为了尽力吸引到出色的人才，逆向推销是一个不错的方法。即在招聘过程开始时，就明确公司要向求职者推销什么，然后将招聘重点放在那些有可能被公司的特点吸引的候选人身上。

2、抢占“眼球”的招引才广告

公司和负责招聘的人员都应该认识到招聘人才的工作本身就是一项市场宣传和推销活动，从这个角度上讲，公司在招聘网站或报纸等其他媒体上的招聘广告也应该生动而具有创造性。

3、老板出马网罗一流人才

微软公司的普力爵强调，高层主管如果不参与招聘流程，其他人就会认为高层不在乎人才。如果高层主管都不在乎人才，还有谁会在乎？苹果计算机公司老板乔布斯说，由于苹果公司需要有创意的人才，他大约把四分之一的时间用于招募人才。

老板亲自招聘人才的优势有：

1）、老板亲自出马，能在招聘会上引起许多人的关注，当然也能吸引更多的应聘者，有利于选到更优秀的人才。

2）、一般人才招聘人员总是在寻找能填补某些职位空缺的人员，而老板总是先搜罗人才，然后为他们安排合适的岗位。

3）、提高招聘效率，老板亲临招聘现场，与求职者面对面地直接交谈，能从心理素质、外语水平、专业知识等方面对他们进行全面系统的考核。这不仅避免了过去招聘过程中的某些失误，同时也简化了筛选过程，节省了人力物力，特别是节省了宝贵的时间。

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类别：人力资源 | 浏览数(4325) | 评论(0) | 收藏

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