引才怪象：按图索骥叹无骥 _ 由长延的专家文章

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引才怪象：按图索骥叹无骥 2009-09-04

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春秋时候，秦国有个叫孙阳的人，擅长相马，把自己多年积累的相马经验和知识写成了一本书，配上各种马的形态图，书名叫《相马经》。孙阳有个儿子，看了父亲写的《相马经》，就拿着这本书到处找好马。他按照书上所绘的图形去找，一无所获。又按书中所写的特征去找，最后发现有一只癞蛤蟆很像书中写的千里马的特征，便高兴地把癞蛤蟆带回家，对父亲说：“爸爸，我找到一匹千里马，只是蹄子稍差些。”父亲一看，哭笑不得，没想到儿子竟如此愚笨，便幽默地说：“可惜这马太喜欢跳了，不能用来拉车。”接着感叹道：“所谓按图索骥也。”

在企业家和老板们深感人才难得的今天，一些招聘启事都用如下诸多限制条件为人才设定一个“人才图”：性别，年龄，学历，学位，专业，毕业院校，职称，户籍，工作经验，同行业或同等职位经验，本地工作经验，资格证书，职业证书，普通话水平，外语水平，粤语水平，电脑应用水平，口头表达能力，书面表达能力，组织能力，沟通能力，专业能力，某种特殊关系，品质要求，仪态或形象要求，MBA、政府机关或留学背景要求等等。一般职位往往要求至少七、八项以上条件，职位越高要求越多，最高的几乎包括所有二十多项条件。

伯乐相马，而不是伯乐“索”马。一个“相”字才把伯乐和马联系起来。如果伯乐顽固地拿着毛色、体高、体长、体重、牙齿、呼吸等图去“索”马，恐怕千里马早已屈死马厩了，那么伯乐也就不是如今的“伯乐”了。企业招聘人才，关键也是“相”才，而不是“索才”。如果按图索才，那么古时的孔子、孟子、诸葛亮、关羽、张飞等等可能都算不上人才，如今的盖茨、李嘉诚、张瑞敏、倪润峰、李东生、王石等等也会落选。没有哪个人才一出生就是为某个企业量身定做的，就好象没有哪个企业一成立就是为某个人才量身定做的一样。如果简单地设定一个“人才图”去“索”才，那么傻瓜也可以做引才工作！