老板如何应对背后人言？ _ 由长延的专家文章

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老板如何应对背后人言？ 2009-07-31

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谁人背后不说人。作为企业老板当然成了人说人的中心。烦是烦了些，但企业老板认为从这些说中可以发现人才、识别人才。而标准是什么呢？有的企业老板说，品德好的人才一般不背后说的坏话，只说别人的好话。假若这话成立，那老板如何鼓励说话者呢？如果说话人讲了别人的坏话，老板就会认为他不没有品德的人吗？相反，如果说话人只讲好话，老板就会认为他具有好的品德吗？而事实上，老板的评价标准永远不能透露，否则，公司里再也没有讲人坏话的人了。并且，讲别人的好话与坏话，并不是如此简单区分。首先，讲问题如果只讲一面是不全面，不全面的信息是没有价值的。其次，只需要客观描述事实，确保信息真实。再次，要及时汇报。过时的信息没有任何价值。