如何测试人才的心志与行为的一致性？ _ 由长延的专家文章

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如何测试人才的心志与行为的一致性？ 2009-07-14

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人才在企业里都是最活跃，最具有发展的人。那么观察人才就必须放到一定的时空条件下去观察。当人才没有担任某职位时，要观察其志，看其是否具有担当某一职位的志向。而当人才担当了某一职位时，要观察他的行为。这里的关键在于志向与行为的一致性。如果没有志向，这样的人不可能成为企业的人才，不必要为其提供机会。而确定某人才有一定的志向，给他提供了职位，而其的行为与志向相差太远，这也是假人才，是口头上的人才。只有获取职位后，尽力实现自己志向的人才，才是企业需求的人才。

因此，观志，知其发展需要；观行，知其发展能力；观志与行的一致性，知其人才之真假。