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热烈祝贺肯思特咨询第45期“经理人大讲坛”暨浙江省湖南商会大课堂成功举行！ 2011-09-17

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最新研究调查表明：影响员工生产效率和忠诚度最重要的因素不是薪酬、奖金或工作环境，而是员工与他们直接上司之间关系的质量。从心理学的角度来看，管理者与员工关系融洽，可以有效地解决与其之间的差异与冲突，使员工心中最深的需求得到满足。

员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。建立和谐的员工关系，是企业文化建设的重要方面，也是良好企业形象的重要方面。员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力，维护企业稳定性的重要环节。和谐的员工关系促进生产力的提升，提高效益。

如何做好员工关系管理，改善和谐、竞争、合作的工作环境，创建有生产力的良好氛围，对企业经营目标的实现都起着积极的推动作用。关系就是生产力，我们必须要处理好员工关系问题，提高生产力。

面对80、90后的注入，新鲜的活力提高却也带来了不同的行为风气，员工的多元化也为企业管理带来了不同的问题。企业该如何做好员工关系管理呢？让员工参与管理投身企业中当家作主，积极沟通；建立健全员工福利、薪酬等机制；完善企业管理制度更加人性化等。

肯思特咨询长期服务企业，深入基层，为管理人员和员工之间架起了一座沟通的桥梁。2011年9月，肯思特咨询做了百名员工问卷调研，其中就工作带来的最大成就感和落差，直接上司做过让您满意和不满的事，不喜欢同事什么性格，工作压力和如何萍论80、90后员工等问题做了详细调查并做了详细分析。问卷调研更加真实的反应了员工内心深处的思想，也让员工之间问题更加清晰化，管理人员与员工更加深入了解。

2011-09-16日19：00整，肯思特咨询第45期“经理人大讲坛”暨浙江省湖南商会大课堂在义乌海洋酒店如期举行，执行此次培训的是浙江省管理咨询协会副会长、浙江省中小企业创业指导师、国际注册高级培训师、湖南商会特聘讲师何东征，参会人员在课堂上积极热烈，对员工关系管理有了更加深刻的认识和理解，培训持续2.5小时，共有160多人参加，肯思特咨询专家现场支持。