创新人才所应具备的条件 _ 刘彦辰的专家文章

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前几天到一家国企，与领导们交流时谈到如何评价咨询机构及咨询顾问的水平，相信这也是许多人关注的问题。

评价咨询机构很简单，需要有自己的方法论体系和一定的软硬件条件，以及足够的人才储备。国内专业的咨询机构，尤其创新咨询机构还是凤毛麟角，主要还是方法论体系与咨询顾问人才方面存在问题。我通过对国外著名咨询机构的研究，觉得好的咨询顾问应该满足的具体要求有以下几个方面：

三个基础条件：逻辑思考力、创造力、求知欲

三个必要条件：IQ（独立思考）、EQ（同理心）、JQ（判断力）

一个核心条件：快速获取知识和经验的能力

希望朋友们帮助推荐满足这些条件的人才，帮助我们打造国内专业化的咨询机构，培养优秀的咨询顾问和创新人才。

关于咨询机构构建方法论方面，我觉得系统性、逻辑性尤为重要。方法体系做到不遗漏可能相对简单，但做到不重叠是难点。发现许多人认为方法多多益善，实践证明这是错误的。这也是社会上面临的窘境，缺少对方法的辨别与选择能力。

前一段时间，中国创造学会的专家、学者们也在讨论培养“三创”人才的议题，如何建立课程体系等等。只要我们了解培养什么创新人才，如何培养的问题就可以迎刃而解。希望我们对咨询顾问的要求能够为创新人才培养提供借鉴！

发上等愿结中等缘享下等福;择高处立寻平处住向宽处行

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