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专家文章

鼓励员工勇于失败 2008-08-11

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    失败是成功之母子,这话人所共知,但并不是所有员工都会那么幸运,都会有失败的机会。这一方面来源于,对员工而言,承担失败不是一件光彩的事情,另一方面,公司骨子里非理性地拒绝失败。
    

    所以,鼓励员工失败的企业凤毛麟角,这从一个方面,阻滞了创新风气的流行。这对一些高科技公司而言,这是比市场失败更为致命的失败。

    趋势科技是一家国际互联网防病毒软件生产的民营企业,在14个国家拥有550名员工。他们所倡导的“犯错误,不要紧”的文化让公司仅用10年时间就成长为亚洲最大、全球第二的国际互联网防病毒软件生产企业。在最近五年中,年增长率都保持在70%以上。 

    “热爱失败”意味着让员工能制造和接受变革,这能够有效地降低企业变革的风格。
在当今社会,变革已成为不可避免的了,主动失败是唯一花小钱为企业找大方向的方法。

    趋势科技告诉员工:“犯错误,不要紧。” 

    提出这一口号是因为管理层发现:员工往往会因太在乎犯错误而求稳妥,反而可能招致更大的错误。例如,企业的许多营销行动失败的原因不在于人们敢于失败,而在于他们喜欢按稳妥的老办法做事。 

    趋势科技提倡员工在工作中学习“敢于失败”的态度。新员工从第一天起就看到同事采取“敢于失败”的态度。公司召开小组会议,会上人们站起来,承认自己犯了错误或是在某件事上失败,却从中吸取了教训。这样,新员工很快认识到失败并不可怕。 

    趋势科技认为,最大的财务风险不在于产品或战略的失败。对公司而言,最大的危险是,真正巨大的技术变革来临,而公司却一无所知,或与之格格不入。这比冒风险本身还要危险。这将把整个企业推入死亡。 

类别:人力资源 |   浏览数(5297) |  评论(0) |  收藏

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