关爱的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

1、如何完成迈向专业培训师的蜕变？
2、轻松设计企业内部建设的课程；
3、巧妙的沟通、流畅的表达；
4、具备循循善诱、善于启发的性格特质；
5、精通优秀的专业培训师必备的“十八般武艺”
6、学习引导技巧、发现学员潜能、熟练驾驭课程设计
7、了解成功培训师所需要的能力和知识；
8、增强控制学场气氛的能力；
9、掌握教学与表达的基本技术
10、培养作为培训师或辅导员的魅力；
11、制订自我发展计划；
12、了解培训过程中的常见问题；
二、培训内容的设计和准备
*确定培训的目的和主题
*根据学员的需求组织培训资料
*主题之间的转接语
*确定核心内容和技巧讲解的方法及应用
*设计练习、活动的方法，设计角色演练的方法
*准备你的培训：笔记和手稿的应用
*培训评估表的设计
*视听设备和培训现场的准备
*练习
三、管理活动
*有效主持讨论
*小组活动的管理
*鼓励和调动学员的参与
*提问的准则
*回答问题的准则
*应对不同性格的学员
*处理非建设性行为
四、了解你的学员
*为什么了解学员如此重要
*成人学习的原理、特点和风格

课程内容：

1、如何完成迈向专业培训师的蜕变？
2、轻松设计企业内部建设的课程；
3、巧妙的沟通、流畅的表达；
4、具备循循善诱、善于启发的性格特质；
5、精通优秀的专业培训师必备的“十八般武艺”
6、学习引导技巧、发现学员潜能、熟练驾驭课程设计
7、了解成功培训师所需要的能力和知识；
8、增强控制学场气氛的能力；
9、掌握教学与表达的基本技术
10、培养作为培训师或辅导员的魅力；
11、制订自我发展计划；
12、了解培训过程中的常见问题；
二、培训内容的设计和准备
*确定培训的目的和主题
*根据学员的需求组织培训资料
*主题之间的转接语
*确定核心内容和技巧讲解的方法及应用
*设计练习、活动的方法，设计角色演练的方法
*准备你的培训：笔记和手稿的应用
*培训评估表的设计
*视听设备和培训现场的准备
*练习
三、管理活动
*有效主持讨论
*小组活动的管理
*鼓励和调动学员的参与
*提问的准则
*回答问题的准则
*应对不同性格的学员
*处理非建设性行为
四、了解你的学员
*为什么了解学员如此重要
*成人学习的原理、特点和风格
*成人学习的过程与环境的影响
*平衡学员、内容和方式
*分析学员需求的方法
*练习

五、培训的进行
*培训讲师的角色
*培训中讲师的态度、行为和沟通
*建立信心，有效处理紧张、压力和恐惧
*组织开场白和结束语
*给予学员建设性反馈
*建立专业形象
--目光接触
--身体语言
--语言、语调和语速的运用
--衣着和仪表
*应避免的行为
*视听设备的运用
*练习

六、回顾与小结

授课方式：分析诊断、小组研讨、实战答疑、游戏体验、心得交流、情景训练
本课程中重在学员现场演练和提高，讲师会为每个学员现场进行仔细辅导，在二天的学习时间内学员可以看到自己的显著改进。通过现场实践接受培训技巧训练。用摄录机录下你的讲师“风范”，录像回放，现场点评，迅速加以改进。
xD3