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人力资源管理之任职资格标准与职务说明书

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工作分析的结果有三种：一是职务描述：job description,它是确定任务具体特征；二是job specification（工作说明书）是指:工作活动和程序：三是任职要求：职务对人员的要求。

通常也分两种：工作说明书与任职资格标准：

工作说明书是指：

    所要完成的工作任务、工作职责、设备与材料、工作流程、与其他员工正式工作联系及上下级关系等。 工作条件：整个工作室的条件、温度、照明、噪音、空气和安全因素、地理位置、技术实施。社会环境：工作群体、社会心理气氛、同事特征及相互关系、各部门之间关系，企业文化和生活设施等。职务条件：工资报酬、奖金制度、工作时间、季节性、晋级机会、进修和提高技能的机会、在本单位的地位及与其他职务关系等。 

任职资格要求：

说明从事某项工作的人所必须具备的能力、知识、技能、兴趣、性格、体格和行为特点等心理和生理要求（KSAO）。

--一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验。

--生理要求：包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。

--心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题能力、创造性、数学能力、语言表达能力、决策能力特殊能力、性格、气质、兴趣爱好、态度、合作性、领导能力等。