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   思辨雇佣制企业的人员悲欢

 在所有雇用关系企业中的人可以分为三大类。     

所谓雇用关系，就是存在一个或若干个老板，即企业所有权者，也就是雇主，其他的人都是雇员。用马克思主义政治经济学的原理来解释这种经济关系，就是劳动力市场上的买卖关系，即老板付出工资，雇员付出劳动力。这种用劳动过程在创造劳动价值（即工资）的同时，还创造出比劳动力价值更多的价值（即剩余价值或利润）。在马克思的年代，雇主往往是管理者。在今天的社会中，这种状况与过去有些不同，往往雇主不完全是管理者，而是由专职的管理人员来对企业进行管理；因此，企业里的人按其工作性质可划分为三类：即老板（雇主）、管理者（雇员）、基层员工（雇员）。我们可以将管理者理解为高级雇员，基层员工了解成低级雇员。     

我们认为在绝大多数企业里的绝大多数人，时时刻刻、方方面面都是存着压力、焦虑、困惑乃至茫然。为什么会这样呢？我们来剖析一下。     

首先说说第一类人：基层员工。出于个人吃、穿、住、行或养家的基本生活需要，他们需要一份工作。企业给他们提供这份工作是基于他们能否给企业创造利润。同时企业尽可能地压低工资水平，并且有各种各样的制度制约和各项指标的考核，如果他们没有遵守这些制度或没有达到需要考核的目标，轻则处罚，降职等；重则炒人。因此这些基层雇员不得不小心翼翼，在外在压力和焦虑下“努力工作”，以满足管理者得要求。更重要的是这些人根本无法掌握自己的命运，今天无法知道明天发生在自己身上的事情，即使有再高的鸿鹄之志和理想亦无法实现；同时也只能不得不违背自己的意愿变得更为“现实”。因此，这一类是不可能获得快乐。     

再谈第二类人：管理者。虽然这些人在基层员工面前处处发号施令，令人羡慕；可在老板面前仍然是雇员，只不过是老板的“打手”或“狗腿子”。因为管理者所做的一切都是为了满足老板的各项制度要求和各项指标的考核，从这个角度讲，管理者一样不会快乐。     

对上述两类人，尽管现代管理理论提出了所谓人性化管理的概念，但是本质上是虚伪的。什么是人性化，就是把人当人看。在雇用关系的企业里，这是做不到的。因为在雇主的眼里，雇员就是一种资源，一种工具，一种挣钱的手段。如果你不能达到考核指标或不能为企业挣钱，炒你没商量。     

再来谈第三种人：老板。老板在雇员面前掌握着雇员的生杀予夺的大权。在企业里，他就是皇帝，没有制度的管制和指标的考核。但是他们同样不快乐。为什么呢？因为老板本质就是资本的代表或是资本的符号，在老板上面有“钱”管着他。资本的本质就是逐利的。因此企业不挣钱是违背资本的本性的，老板一定不会快乐；若企业是挣钱的，老板亦不会快乐，甚至挣的钱越多就越不快乐。因为快乐本不在于钱的多和少，更在于如何使钱花得更有意义，这是一方面；另一方面，资本的逐利性是贪得无厌的，当有更多钱而不能正确使用时，或过腐败的生活，或担心被人抢劫、绑架等而过着提心吊胆的日子。     

归之为一句话：老板很难真正做到“金钱的主人”，而往往沦落为“金钱的奴隶”。     

如何解决企业中人的困惑呢？做一个中之豪人。中之豪的体制、价值观决定了在这里不存在雇用与被雇用的关系。如果说这个企业里有“老板”，那每一个人都是老板，因为每一个人都有机会成为股东，每一个人掌握着自己的命运，公司仅仅是一个舞台，公司给每一个提供足够的空间和充分的机会。如果说这个企业没有老板，企业里的每一个成员都是大家庭里的兄弟姐妹。     

我们坚持共同创造，共同分享，共存共荣的核心价值观念，使真正的中之豪人（生做中之豪的人，死做中之豪的魂）能够过上富足、健康、充实、快乐的生活。     我们应该为自己能够成为一个中之豪人而自豪！     

附录：工资与收入的区别     

做一个比方可能更好理解。     

如果你开一个小商店，一年下来能够挣到10万元，这就是你的年度全部收入，你为自己做事情，不是打工，所以只有收入，没有工资的概念。     

但是，你的最大能力只能做一个商店，如果能开多两个商店就一定能够赚更多的钱。这个时候，你就不得不招聘两个营业员小姐。假设另外的两个商店也是一年能够挣到10万元，但你得给小姐开工资，因为她们是给你打工的，必须靠工资生活。问题是你不可能把10万元都开给小姐，比如一个人一年开3万元，你作为老板今年就赚了24万元，这里面的14万元就是你剥削别人所得，就是企业的利润。对老板而言，你的收入增加了；对于服务小姐来说，就是挣了3万元工资。     

雇佣制企业是有老板的，所以需要利润，没有利润的事情是不可能去做的。但如我们这样的全员股份制企业，所有人都是老板，我们不挣工资，都是用收入来衡量。我们没有利润的概念，因为没有剥削。雇佣制企业工资是成本，我们企业工资是收入的一部分。最极端的情况，我们一年下来，一算帐没有挣到钱，就相当于雇佣制企业没有利润，我们不会象雇佣制企业老板那样猴急，只能说我们的收入降低了。如果有了利润，我们还是分给大家（共同创造、共同分享），不存在大家为老板打工的概念。     

这大概就是工资与收入的差别。