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姓名： 黄永东
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《情绪智慧1—《情绪与压力管理》7—情绪压力管理的益处》 2010-10-22

 

情绪压力管理它主要的目的
也就是为了能够预防员工的压力
将这种压力减少到最低的限度
来保证我们企业的第一资源
我们企业第一资源是什么
很多人会想到
唉 是不是财务资源
是不是生产资源
那实际上我们这边所讲到的
就是人力资源
因为只要有了人其它的所有资源
都是为你所用的
都是可以能够聚合在一起的
所以说我们可以了解到
企业它的第一资源就是人力资源
这人力资源你要能够好好的去维护
要维护好这样的人力资源
首先我们要做的
就是要降低员工的压力
维护好员工良好的情绪
所以说这是我们在进行
情绪压力管理当中所着重的第一目标
那情绪压力管理如果我们做好之后
它有什么好的作用呢
它有什么益处呢
我们会看到情绪压力管理做好之后
你会发现员工他的心理压力
会得到一个降低
而且让他保持在一种适度的
最佳的压力状态
当他的压力很适度的话
你会发现这个时候
员工他的工作效率
他是非常非常之高的
那么企业它也会利润得到提升
它的业绩会得到一个增加
所以说员工压力管理他的益处
首先员工本身他的压力会降低
保持一种良好的身心状态
良好的工作状态
那么企业得到效益是什么
那就是让企业的业绩得到增加
企业的利润得到一个增长
实际上我们每个人都可以保持一种
快乐的工作状态
快乐它是一种什么
它就是一种情绪
 
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