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欧阳严明 ××知名企业员工手册（new）－HR基础系列
欢 迎 辞
欢迎您加入云南富瑞化工有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解富瑞公司的组织结构、管理哲学和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于富瑞公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，也是唯一不可替代和复制的财富。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功；公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展的机会。
作为富瑞公司的一名成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念；同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺，迎接挑战。这样我们就可以成为一个和谐的整体－－也只有集体的力量才能达到你和我们大家共同的奋斗目标。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在富瑞公司工作期间取得成功。
HR总监：
总经理：
目 录
第一章 序言 6
编制目的 6
适用范围 6
修订原则 6
公司概况 7
组织结构 8
公司价值观 8
第二章 入职指引 9
员工报到 9
工作时间 10
办公及生活安排 10
礼仪仪表 11
工作纪律 11
员工试用与转正 11
新员工入司工作流程图 13
第二章 富瑞公司员工守则 15
员工行为准则 15
成本意识 16
考勤制度 17
电话 17
出差 18
资讯保密 18
公德与礼貌 19
休假申请 19
第四章 薪酬管理制度 20
薪酬政策、原则 20
职能等级工资制 21
薪酬构成的定义 21
薪酬分配 22
薪酬管理流程 23
工资进入及起薪 24
工资发放时间 25
薪酬调整 25
第五章 奖金管理制度 28
奖金发放的原则 28
奖金的管理与计算 28
奖金发放流程 29
奖金发放时间 30
第六章 保险和福利制度 31
福利津贴 31
社会保险 31
假期 32
住房 34
第七章 员工培训制度 34
培训指导思想 34
培训的主要目的 35
培训项目和内容 35
培训申请程序 36
申请辅助教育资助 36
第八章 员工考核与发展 37
考核制度 37
晋升与发展 38
职位变更 39
员工内部推荐和奖励 40
内部工作调动流程 40
第九章 人事与劳动关系 44
人事行政关系 44
雇佣形式 44
劳动关系 44
人事档案 45
辞职 45
资遣 45
辞退 46
离职手续 46
劳动合同的终止 46
纠纷处理 46
第十章 奖惩条例 47
奖励制度 47
奖励基金 47
奖励的类别 47
奖励的方法和手段 48
惩罚制度 49
第十一章 沟通与交流 51
沟通渠道 51
合理化建议 51
员工申诉不满的程序 52
员工俱乐部 52
其它 53
第一章 序言
编制目的
欢迎您加入云南富瑞化工有限公司。
为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的有明确价值导向的富瑞大家庭成员，特制定本手册。
本手册根据富瑞公司章程，依据公司人事、行政、财务、工程、生产等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在富瑞公司就职期间可享受的权利、应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司经营理念和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
富瑞公司倡导和认同符合公司流程文化和价值取向的员工行为，并以拥有这样的员工而自豪。
全体员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围
本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
富瑞公司与员工签订劳动合同时，本手册自动成为劳动合同的一部分。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定。
本手册由公司总经理办公会负责修订。
由于当地法律和有关规定的变更及公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
本手册的解释权属于富瑞公司综合管理部。
本管理办法经公司总经理办公会批准后，自2003年00月00日起实施。
公司概况
公司价值观
富瑞公司提倡“无障碍沟通的学习型企业文化”，其精髓是团队合作精神、学习意识、责任意识、创新意识和敬业精神。公司高度重视员工的积极性、主动性和创造性在组织中的重要作用。
公司承诺随着企业的发展，不断为人才成长和个人发展提供更大的空间。为此，富瑞公司愿意采取一切合理的手段和方式，形成一个能xD3
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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