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课程收益：

让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，培养精益化、要事先做、精诚合作等行为习惯，提升沟通、学习、创新等职业能力，系统提升职业化素养。

课程内容：

案例导入：从就业难引出的职业化思考
第一部分：什么是职业化与职业化素养？
一、什么是职业化？
  1、老板喜欢什么样的人？
  2、人才的真义
  3、职业化的定义
分享：谁敢喝马桶里的水
分享：跳槽的故事
二、什么是职业化素养？
  1、职业化素养的定义
  2、职业化素养包含的内容
案例：冰山理论
三、职业化素养的内容
  1、职业道德
  2、职业意识
  3、职业心态
第二部分：职业化心态的塑造
一、什么是态度？
二、如何理解态度
三、强调积极因素，抑制消极因素
四、调整心态的8种方法
案例：最后的自由
案例：微软公司的机会空间
五、自身性格的调整
1、知识 欲望 技巧和习惯的关系
2、职业人必备的习惯：高效能人士的七个习惯
3、心智成长的三个阶段：自检
4、效率＝产出与产能的平衡：案例，杀鸡取卵
5、心灵地图：案例：灯塔的故事
第三部分：职业道德
一、什么是职业道德
案例分享：知名企业职业道德案例
二、职业道德七项修炼
1、积极
态度能否决定一切？
积极心态的培养
工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？
爱上你的工作
分享：秀才赶考
2、敬业
敬业是最宝贵的财富
敬业是一种责任心
责任胜于能力
敬业＝责任＝机会＝权力
分享：老木匠退休
3、忠诚
忠诚是最大的资产
忠诚是最高能力
忠诚是核心竞争力
培养忠诚意识
4、勤奋
勤奋胜过天赋
领先一步的秘诀：比别人勤奋
天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出
永不放弃才会让勤奋结出硕果
5、服从
执行力来源于对规则标准的遵守
学会服从
拒绝借口
责任超越授权
分享：西点军校
6、合作
企业与员工是同舟共济的关系
合作产生倍增效应
老板心态与主人翁意识
共享共赢
分享：飞行的大雁
7、创新
创新的价值：员工成功的阶梯、企业发展的核心能力
创新的基本能力：提升学习力
创新有思路：创新的三种形式
员工创新思维的培养与运用
第四部分、职业化技能的修炼
一、如何进行目标管理
1.为什么要学习目标管理
2.目标与目标管理的概念
3.目标制定原则（SMART）
分享：《团队目标自检表》
分享：《失败启示录》
二、时间管理
1.时间管理的益处
2.时间管理的陷阱
3.有效管理时间的四大法则
4.高效时间管理的方法
分享：《时间管理自测表》
三、沟通能力
1、为什么要沟通
2、什么是沟通   
3、沟通的障碍
4、沟通的基础
5、与上级、下级、同事沟通的诀窍
6、有效沟通八大原则
视频分享：《幸福来敲门》坦诚的沟通
互动：下巴还是面颊
互动：单向交流
四、高效工作技能
1.PDCA原则
2.WBS实事求是
3.约哈里窗口
4.七步成诗