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课程收益：

中国文化的深层次研究，对世界500强人力资源管理的高度概括，对中国中小企业的现状分析。
课程特色：从管理制度、管理流程的角度看人力资源管理。

课程内容：

主讲讲师：程浩然
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业董事长、总裁、副总裁、企划部经理等
B2B人力资源管理培训的对象：中小企业的高级经理或者负责人
B2B人力资源管理培训产生背景：对中国文化的深层次研究，对世界500强人力资源管理的高度概括，对中国中小企业的现状分析。
课程特色：从管理制度、管理流程的角度看人力资源管理。
什么样的人力资源管理培训师适合中国的中小企业？
第一、符合中国文化
第二、源自世界500强企业
第三、符合企业现状
培训师的课程大纲（可以根据企业的培训需求进行调整）
一、招聘
    1）招聘程序
    2）面试技巧
    3）岗位说明书
    4）入职管理
二、薪酬
    1）工资架构
    2）考勤制度
    3）绩效考核
三、培训
    1）培训管理办法
    2）培训师管理
    3）年度培训计划
四、员工关系
    1）员工手册
    2）劳动合同
    3）劳动法规
五、 人力资源规划
    1）人员定额管理
    2）劳动力成本管理
    3）年度薪资福利预算

B2B人力资源管理培训总结