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中石化：又哭闹又加薪
2008-8-30 作者：高韬
最近我把两条消息放在一起解读，感到很有趣，更可憎：
其一，中石化公司董事长苏树林昨天（8月26日）在香港召开的业绩会上，就炼油业务亏损带来的业绩下滑向股东致歉。他表示，公司管理上将坚持“干毛巾也要拧出三滴水”的精神，相信会迎来新的发展机遇。
其二，中石化全范围普涨工资，人均约涨薪320元（2008年01月15日）
这两种情况无论如何也不会在同一个企业发生，但如此怪事就在国内发生了。加之刚颁布的《反垄断法》，合起来更令人匪夷所思了。
上半年业绩暴降73% 中石化董事长向股东道歉，我看他更应该向全国人民道歉。中石化这样的大型国企要加薪，公众作为国企的“股东”，有权要求中石化充分说明加薪的理由，并公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴，另一方面却加薪，这就给公众留下疑问：真亏损还是假亏损？要补贴是为加薪吗？还是亏谁也不能亏自己的心态在作怪？
以前，劳动和社会保障部披露，垄断行业职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。也就是说，工资外收入和福利比工资还要高很多。这点地球人都知道。
作为国有企业，中石化的利润应为全民所有，不能任由其“自己给自己涨工资”，否则将是对国有资产的一种变相掠夺。过高的职工福利水平折射出明显的分配不公，损失的是企业所有者——国家利益。
最近又闻中石油中报披露雇员薪酬上涨了近两成。上半年中石油现金薪酬157.26亿元，增加22.54亿元，增长16.7%，同时，其它人工费用增加57.31亿元。
对于市场研究人员，当我在学堂上给学生们讲营销、讲品牌时，总是不忘在开篇前补上这样的说明：不是所有企业都需要《市场营销》这门课的，不是所有企业都需要品牌的。
国内一些垄断企业钱多得花不完，有时，实在没什么可听的，也凑热闹听听我的《品牌之上》，其学员与充分竞争行业的学员确有异样。当然给他们讲品牌我的侧重点是企业社会责任（CSR）了。
“品牌掌柜”高韬
IBA国际品牌协会评审顾问；
中国管理创新研究院 高级研究员；
价值中国最具影响力百强专家；
浙江大学、武汉大学、山东大学、西南交大、华南理工大学等讲座教授；
上海市品牌战略工程、IBAC国际品牌认定委员会、AIVCI国际职业认证协会、品牌中国产业联盟等专家讲师；
《中国经营报》《经济观察报》《销售与市场》《国际广告》《中国广告》《动脑》（台湾）《国际公关》《新营销》等一线媒体一线撰稿人，文章发表在国内近乎所有营销传播类和财经类报刊，并在众多专业网站开设专栏。
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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