张锦贵的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　张锦贵说:你怎么选择一家公司好坏，我送三句话给这位朋友，我在这里能成长什么，第二我在这里能得到什么，第三我有什么样的希望，这三个你一个都不能如愿，表示这个公司、工厂不好的，你一定要换环境，很多人怕换环境找不到工作，我们就要做规划，我们可以一九、二八、三七、四六、五五，我们在工作上找一分的环境，九分投入工作，二八变成二分的环境，很多人一看环境不就行辞职，然后找工作，这样找不到工作陷入困境。

　　张锦贵说:祖国有一个疯狂学英文的人，我告诉他这样的观念是错误的，是不是我们所有英文老师都成功了？菲律宾人都是讲英文的，为什么大学毕业还当庸人呢？你要找到好的环境，你找需要用英文的公司，你有没有选择对的地方。

　　胡雪莺说:英文是一个工具，有当然最好，能不能善用这个工具，还是看自己的一个能力。

　　张锦贵说:中国十大杰出企业家有几个讲英文的，国美集团黄光裕才初中毕业，他还是做得很好，英文是一个加分，但不是绝对条件，老板找一个员工，提拔一个干部，有四个很重要的步骤，第一个是品德，第二个是要合群，第三要上进，第四是讲专业。你的人品好不好，合不合群，上不上进是排前三名的。

　　张锦贵说:这位好朋友可以检讨反省一下，看看他哪方面比较弱一点，调整改善，可能改变环境。

　　胡雪莺说:我也要恭喜这位朋友，具备了很多人不具备的能力就是英文的能力，其实你比别人拥有多一些东西了，关键是怎么善用好工具。

　　胡雪莺说:网友：我四十四岁，创业到现在没有成就，生活都需要用钱很困惑。

　　张锦贵说:我用台湾的现象跟各位报告一下，台湾很多四十到五十岁的人是失业率最高的，没有风险管理意识，年轻不错，大学毕业二十几岁、三十几岁的时候一路成长到经理，甚至到了协理、厂长，薪水越来越高了，可是他不晓得后浪越来越大了，老板本身在这个时候需要一个有冲劲有干劲，薪水又低，又有能力的人，这是降低成本，可是我们很多中年人本身因为在那段时间没有不断的去培养自己的条件，让自己的条件越来越好，

　　张锦贵说:最后他就发现每一次在下岗的时候，这些中间的干部是第一波被干掉的，为什么？因为是成本管理费用最高的，可是他的工作很容易被别人取代，经理拿一万块，副理拿五千块，副理不断成长，可以取代你的工作，你就没有优势，副理升上来当经理，经理就下岗了。

　　张锦贵说:五千跟一万差一倍，他升上来从六千块钱开始，副理很开心，公司可以省四千，十个副理一年省五十万，一个人成长过程当中要有风险管理、要有危机意识。

　　胡雪莺说:给他一些提醒，需要哪方面能力？