施怡彤的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　近一个月来，全民热议的不是中国领导人选举，不是习主席“出巡”，而是中国第一夫人的成功转型：从倍受喜爱的歌唱家到好评不断的外交夫人，彭丽媛可谓职场成功女性华丽转身的楷模。

　　18岁就参军成为军队的一名文艺战士，彭丽媛走上从政之路其实早有苗头，绝对不仅仅因为她的丈夫名为“习近平”。回顾她的职场经历，笔者发现，当中反映出女性在职场游刃有余的三大因素。

　　1、以专见长，不做专家不罢休

　　想要在职场中站稳脚跟，拥有某方面的专长很重要，没有专业，何来“转型”一说？所以，成功转型的第一步就是，成为某领域的专家。童年的邓亚萍，虽个子矮，手脚粗短，根本不符合体校的要求，但她凭借自身不懈的努力，最终赢得“乒乓皇后”的美誉。所以，无论是天生异禀还是后天努力，每位职场人士都应培养自己的专长，尤其是女性，不要只把希望寄托于成为“家庭主妇”的那天。

　　2、开拓视野，自己的人生不设限

　　“唱而优则演，演而优则导”，道出了不少演艺界人士的成功转型之路。就如杨澜，虽早已是家喻户晓的节目主持人，可谓主持界的“专家”，但她并未满足于此，而是早在“专家”之位时就已开始准备转型之事，多年沉淀，蓄势待发，最终迎来了自己事业的第二片天，成为了一名新锐企业家。这告诉我们，除了努力成为行业专家，也不能固步自封，应主动开拓自己的视野，寻找可以与专业嫁接的“第二片天”。

　　3、工作有使命，家庭不停步

　　驰骋于职场中，女性面前摆有重要的障碍——工作家庭冲突（WFC）。选择职业还是家庭，成了众多女性的内心冲突，而不少女性最终选择顺应家庭“使命”——退出职场江湖，完全回归“妈妈”角色，或当“职场植物人”，对工作得过且过。职业发展之路嘎然而止，让不少女性的工作质感大打折扣。为什么WFC中，总是家庭获胜，女性最终选择继续发展职业？原因或许是过分注重家庭“使命”，而缺乏工作“使命”。然而，有相关研究发现，工作“使命”对工作退缩行为（如迟到、早退、缺勤）有直接的抑制作用：如员工能从工作“使命”中高度感知自身工作的意义，则即使承受着较高的WFC，他们仍能努力排除干扰，减少由WFC引发的退缩行为。因此，增强工作使命感，才是职业道路得以无限延伸的根本。

　　职业之路如一个长方体，有“深度、宽度、长度”三个衡量因素：深度，就是你在某职业领域的专业程度——领域专长；宽度，就取决于你的业务是否全面、视野是否足够开拓，专业是否有所嫁接——开拓视野；长度，就视乎你的职业之路能走多久、多远——职业延伸性。三者相辅相成，缺少任何一个，都会减弱职业道路给你带来的质感。

　　亲爱的职场女士，若你想成为职场道路上一颗耀眼的明星，成为下一个彭丽媛或杨澜，那么，从现在开始，你就要反问自己三个问题，检视你的“长方体”建的是否牢固了：

　　1.我是否在某一领域有专长，并成为专家？

　　2.我是否做好开拓的准备，为专业嫁接做好功夫？

　　3.我是否感受到了工作“使命”，让自己的职业道路走得更远更久？