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        泽亚管理咨询导读：何谓“瓶颈”?“瓶颈”字面意思是指瓶子的脖子，就是整个瓶子最狭窄最薄弱的部分，比喻在整体中的关键限制因素、薄弱环节，是最难突破的地方。
    人生的不同阶段，都可能会遇到不同的瓶颈。瓶颈产生的原因，可能是自身素质提高跟不上、职业舞台限制继续发展，等等。由于每个人的成长经历、思维方式、心理承受能力等方面存在差异，瓶颈期到来的时间也会不同。在有的人来看是正常的时期，而对另一些人来说，就可能形成了瓶颈期。困难的时候，有瓶颈期；顺利的时候，也有瓶颈期。

 

    进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。管理咨询顾问认为，如果我们在这过程中放任自流，不断出错棋，就会离成功越来越远，甚至会迅速滑向失败的深渊。因此，对正处于“瓶颈”的人来说，要在目前的状态上有所提升，仅凭过去的学历背景是远远不够的，还需要进一步学习和提升，扩大知识面。坚持学习才是保持职业可持续发展的重要方式之一。
    瓶颈是相对的，不是绝对的，对你是瓶颈，对他人不一定是瓶颈。并且，瓶颈会随时间、形势的变化而变化，现在是瓶颈，未来却未必是瓶颈。当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流或者盲目冲撞，都会导致跌进瓶底。因此，要及时调整职业规划，找到突破口，只有冲破职场的“瓶颈效应”才能有更好的发展。
    人一生当中可能面临无数次困境，这种困境就像瓶颈一样，是一个个关口，再往上便是出口，冲出去就是另一片天空。但是，如果没有找到正确的方向，冲不出去也有可能一直被困在瓶颈处，瓶颈处就成了个人职业生涯的滑铁卢。但是，只要我们主动找方法，持续去改善，就一定能够找到超越现状的途径，突破瓶颈，从而告别长期低迷不振的局面。
    泽亚企业管理咨询感悟：瓶颈是约束，是压力，也是动力，只有突破瓶颈才能继续前进，才能走上更高的阶层，否则就会永远跳不出瓶颈这个高度。

文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0225/1637.html