刘治军的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

         泽亚企业管理咨询导读：在科技突飞猛进的今天，全球化进程不断加快，职场究竟需要怎样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑：专才和通才哪个更吃香呢？
    通才诚可贵
    巨变的时代离不开专才，更需要通才。真正出类拔萃的专才并不多见，大多介于专与非专之间。泽亚管理咨询认为在激烈的职场竞争中，拓展自己的行业广度，变专才为通才，也不失为一个很好的办法。

    专才价更高
    遍及全球的云计算使人们能迅速获取各种知识，你必须拥有某种“精通”的技能，才能创造真正的价值，并且持续地学习，扩大你精通的领域。泽亚企业管理咨询认为职业发展有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；专注是一种态度，要全身心投入精力；专业的境界将决定你的职业之路能走多远。
    职业化的道路有如掘井取水。掘井人大多怀有强烈的动机和追求成就的愿望，如果急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，往往不会成功。真正的“专才”能深入分析自身条件，一心一意守好深挖的那口“井”。
    没有最好，只有更好
    两种职业化道路都有利有弊，看似什么都会，样样都行的“通才”很可能导致职场机会主义，他们追逐短期利益不断跳槽。没有扎实的专业积累，其专业短板最终可能被残酷的职场淘汰。而“专才”因其过度专业化，容易造成视野狭隘，大器难成之宿命。
    泽亚企业管理咨询建议每个人都应该根据自身特点，选定“专才”或“通才”之路，做职业发展的必要积累。然后再进行阶段性的总结评估，调整自己，突破瓶颈，进行职业的有效性转型，方能赢得大未来。

文章来源于  http://www.zyqg.com.cn