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- 泽亚企业管理咨询导读：春节假期就这样悄然结束，大家都踏上回程的路途，投入到忙碌的工作之中，而新的一年的你是否有了新的目标了呢？一直想在岗位有所突破，且想拿高薪的你，做到以下这些了吗？
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，领导不会让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。泽亚企业管理咨询认为应做到：站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；在外界诱 惑面前经得起考验。
二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。爱岗敬业，工作的目的不仅仅在于报酬；乐意为工作作出个人牺牲；完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。
三：积极
一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。泽亚企业管理咨询认为最重要的一点便是要学会毛遂自荐；先做后说，给上司惊喜；同时以高标准要求自己：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。泽亚企业管理咨询告诉大家：言必信，行必果；责任的核心在于责任心；要把每件小事都做好；不因一点疏忽而铸成大错；做错了就是错，不要为自己找借口。
五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。泽亚企业管理咨询提醒：跟穷忙瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志对工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，能出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。所以在一开始就要想怎样把事情做成；要聪明地工作而不仅仅是努力工作；把任务完成得超出预期。
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。不过泽亚企业管理咨询要提醒大家：沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！应该服从总体安排，个人融入团队；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为团队考虑。
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！泽亚企业管理咨询认为人以空杯心态去学习、去汲取；挤时间给自己“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。切记不要邀功请赏；不要摆架子耍资格；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；每付出成本，都要力争最大收益；泽亚企业管理咨询提醒：省下的，就是利润！
十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。要知道：
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
泽亚企业管理咨询点评：要先做好自己，再提要求；做人做事都应该照此！
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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