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课程收益：

1、在培训师的领域里做得更职业、更专业、更规范；
2、领悟培训员工的价值，系统吸收培训员工的理论，让人找到人生发展方向；
3、成就自身的公众魅力并对自己的职业生涯有更精确的定位。

课程内容：

1、培训有关概念及其重要性，；
2、如何才能成为一名优秀的培训师；
3、课程设计及教学理论；
4、有效的教学实施。

　员工培训说到底是一种成人教育，有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性，针对不同的课程采用不同的训练技法，针对具体的条件采用多种培训方式，如：讲授法、游戏法、角色扮演法、小组练习法等，针对具体个人能力和发展计划制定不同的训练计划，如:在职训练或非在职训练。在效益最大化的前提下，多渠道、多层次的构建培训体系，达到全员参与、共同分享培训成果的效果，使得培训方法和内容适合被培训者。