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不要因为上司不好而离职 2011-01-10

 

      经常听到有的年轻朋友说我的直接上司不好，每个人都讨厌他/她，所以我不能这种人为伍，我要离职。所以这里，根据笔者(黄存绍)的经验给这类朋友做点分享，希望有所帮助。
 
   首先， 我们说没有十全十美的人，也没有十全十美的领导。领导之所以成为领导，自有他/她的过人之处，为下属的，不要把时间浪费在讨厌他/她身上，而是要去学习他/她的优点，或许他/她的这个优点恰好是我的缺点呢？我们说反省，指的是反省自己思想和行为，而不是反省别人。这样或许你能成为在你上司眼中最信任的人，因为人性中任何人都希望有欣赏自己的人。智慧的人把困难踩在脚下。
 
     第二，如果他/她真的是一个十恶不赦的人，那么恭喜你，你现在有了一个非常好的机会，就是取代他/她的位置。作为一位职场人士应该知道，人要想往上升，必须要你的上面这个职位有了空缺才会有机会。那什么时候有空缺呢？一是你的上司升职了，二是你的上司离职了，三是公司新增一个职位。无论哪一种情况，机会都是可遇而不可求。如果你的这位上司口碑极差，而你的能力和人际关系都不错，那么你就有了占据这个职位的机会。退一步来说，即使是来了一位新来的上司，你的环境和待遇改善的可能性也大大增加。
 
    第三，在思考自己的困境时，多看看自己的职业生涯规划。职业生涯规划目标不要过于注重金钱目标和职位目标，而是要以能力、人际关系、情商这些过程指标为主。因为影响个人成就高低的因素过多，有人说一个成就高的人需要：高人指点，贵人相助，自身努力，小人监督，菩萨保佑，而这些因素里面我们真正能掌握的只有自身努力。在你的个人能力、人际关系、情商这些方面完善时，你才能有机会获取更高一层的目标。
 
    最后，当你决定要与你的上司要分道扬镳之前，再看看企业的发展。企业是处于上升期呢，还是下降趋势，企业现在的情况对你的能力提升有所帮助吗？如果答案是肯定的，那你就有必要再做些坚持。很多人对职业生涯中的坚持和等待经常混为一谈。当你很清楚未来的发展方向时，你做的就是等待；而当你的未来充满了不确定性的时候，你做的事就是坚持。等待人人能做到，但坚持却是很少人能够完成。这就是为什么成功者往往只有少数的重要原因之一。
 
 
    因此，你可以因为与你的职业生涯规划不合而离职，你可以因为家庭原因离职，或者其他原因，但是千万不要因为上司不好而离职。

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类别：职业化 |   浏览数(6073) |  评论(0) |  收藏

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