《企业薪酬管理最佳实践》第3章薪酬体系设计实践(8) _ 王小刚的专家文章

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《企业薪酬管理最佳实践》第3章薪酬体系设计实践(8) 2010-07-24

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步骤四：将职位等级划分、职位点值与市场薪资数据相结合

这一步骤重要的环节包括：如何将职位点数与市场薪资数据作回归分析，可以用多项式回归、线性回归、指数回归、对数回归等，相关系数强度如何。

假定我们通过外部市场薪资调查得到了相应职位的市场薪资水平，这样，我们就可以得到与被评价职位有关的两列数据，一列是点数值，一列是薪资水平数值。根据这两列数据，我们可以制成形状类似于图6-8所示的散点图，其中纵轴表示职位的市场薪资水平，横轴表示职位评价点数。

表6-11 职位评价点数与市场薪资水平

职位等级	职位	点值范围	评价点值	市场平均薪资水平(元)
1	财务成本统计员	140～189	185	900
2		190～239
3	客户服务专员	240～289	260	1750
4		290～339
5	总经理秘书行政主管	340～389	345 355	2530 2670
6	总账会计薪资福利主管	390～439	410 435	3300 3470
7	会计主管质量管理工程师行政部经理	440～489	460 475 480	3480 3550 3600
8	品质管理经理	490～539	525	4250
9	高级研发工程师财务部经理 IT项目经理	540～589	545 550 565	4400 4610 4630
10		590～639
11		640～689
12	销售经理生产总监	690～739	698 733	5840 6230
13		740～789
14		790～839
15	运营副总	840～889	885	7620

我们可以运用最小二乘法来对两列数据进行拟合,以得到一条能够体现不同职位等级的薪酬趋势的直线（当然，这条薪酬趋势曲线，你也可以用多项式、指数、对数等函数来作回归分析，在这里我们是用最小二乘法来拟合的）。根据数学计算的要求，设X为职位评价点数，Y为来自薪酬调查的市场薪酬水平数据，那么只要从下列联合方程中解出a和b的值，便可推出回归直线方程Y=a+bX：

（1）

（2）

解上述方程组可以得到：

下图分别用线性回归分析、多项式回归分析、指数回归分析的薪酬政策线，读者可以发现相关系数的平方都大于0.8，意味着用作线性回归分析的薪酬政策线、用作多项式回归分析的薪酬政策线、用作指数回归分析的薪酬政策线，表明薪酬数据被职位评价得分用来解释的成分较多，不能被解释的成分较少。在这里我们选择用线性回归。

表6-12工作描述的内容

职位	点值X	薪酬水平数值Y(千元)	XY
财务成本统计员	185	0.9	34225	166.5
客户服务专员	260	1.75	67600	455
总经理秘书	345	2.53	119025	872.85
行政主管	355	2.67	126025	947.85
总账会计	410	3.3	168100	1353
薪资福利主管	435	3.47	189225	1509.45
会计主管	460	3.48	211600	1600.8
质量管理工程师	475	3.55	225625	1686.25
行政部经理	480	3.6	230400	1728
品质管理经理	525	4.25	275625	2231.25
高级研发工程师	545	4.4	297025	2398
财务部经理	550	4.61	302500	2535.5
IT项目经理	565	4.63	319225	2615.95
销售部经理	698	5.84	487204	4076.32
生产总监	733	6.23	537289	4566.59
运营副总	885	7.62	783225	6743.7
合计	7906	62.83	4373918	35487.01

下面我们根据表6-12来说明回归直线Y=a+bX的推导过程。根据表6-11中各个职位的点数值和薪酬水平数值，我们可以得出表6-12的相关数据。

a=－768.54

b=9.5025

用上述方法推导出来的直线y=9.5025x－768.54，即为用最小二乘法拟合出的直线(这条线在这里又被称为薪酬政策线),其中的相关系数R的平方大于0.8，符合要求（用多项式、指数来拟合薪酬政策线都可以，因为相关系数R的平方大于0.8，均符合要求）。将职位的点数带入X,即可求出相应的Y,即经过平滑处理后的各职位薪酬水平。根据上述计算公式，我们得出表6-13所示的与16个职位等级相对应的薪资区间中值。

表6-1表 经过平滑处理后各职位等级所对应的薪资区间中值

等级	职位	点值范围	职位评价点数中值	区间薪资中点值
1	财务成本统计员	140～189	165	799
2		190～239	215	1274
3	客户服务专员	240～289	265	1750
4		290～339	315	2225
5	总经理秘书行政主管	340～389	365	2700
6	总账会计薪资福利主管	390～439	415	3175
7	会计主管质量管理工程师行政部经理	440～489	465	3650
8	品质管理经理	490～539	515	4125
9	高级研发工程师财务部经理 IT项目经理	540～589	565	4600
10		590～639	615	5075
11		640～689	665	5551
12	销售经理生产总监	690～739	715	6026
13		740～789	765	6501
14		790～839	815	6976
15	运营副总	840～889	865	7451