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 在制定生产企业绩效考核计划过程中，确定是最核心的步骤，如何科学合理的制定绩效目标对绩效管理的成功实施具有重要的意义。许多公司工作难以开展的原因就在于绩效计划制定的不合理，如果有的绩效目标定的太高，无论如何努力，都完不成目标，有的员工绩效目标定的比较低，很容易就完成了目标，这种不公平，会对员工的积极性造成很大的影响；另一方面，绩效目标定的过高或过低，会降低激励效应，达不到激发员工积极性的目的。绩效目标制定合理可行是非常关键的，科学合理的制定绩效计划是绩效管理能够取得成功的关键环节。

1、科学合理的绩效计划保证组织、部门目标的贯彻实施

  个人的绩效计划、部门的绩效计划、组织的绩效计划是依赖和支持关系。一方面，个人的绩效计划支持的绩效计划，部门的绩效计划支持组织整体的绩效计划；另一方面，计划的实现依赖于部门绩效计划的实现，部门绩效计划的实现依赖于个人绩效计划的实现。在制定组织、和个人绩效计划过程中，通过协调各方面的资源，使资源向对实现起瓶颈制约作用的地方倾斜，促使部门和个人绩效计划的实现，从而保证组织目标的实现。          

2、绩效计划为员工提供努力的方向和目标

  绩效计划包含绩效考核指标及权重、绩效目标以及评价标准等方面。这对和个人的工作提出了具体明确的要求和期望，同时明确表达了部门和员工在哪些方面取得成就会获得组织的奖励。一般情况下，部门和员工会选择组织期望的方向去努力。

3、绩效计划提供了对组织和员工进行绩效考核的依据。

  绩效管理是由绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效考核面谈等环节组织的一个系统，制定切实可行的绩效计划，是绩效管理的第一步，也是最重要的一个环节。制定了绩效计划，考核期末就可以根据由本人参与制定并做出承诺的绩效计划进行考核。对于出色完成绩效计划的组织和个人，会取得优异评价并会获得奖励，对于没有完成绩效计划的组织和个人，上级领导应帮助下属分析没有完成绩效计划的原因并帮助下属制定。