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　　5月23日，世界银行在东亚经济发布会上发布的报告显示：2010年东亚的劳动生产率只相当于欧洲和拉美新兴经济体的1/2。尽管中国2010年的劳动生产率比1990年增长1倍以上，但是仍不到OECD国家的一半水平，也不如拉美国家的水平。

　　而在4月7日中国网发布的《2011中国企业人效白皮书》上数据显示：中国企业平均人效不到财富500企业的五分之一，是欧洲的六分之一，是亚洲其他国家的四分之一，中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大，人均效率（产出）远远低于国际企业。

　　此前国际劳工组织在2007年发布报告，认为2006年中国工业劳动力年均创造财富1.2642万美元，不如拉美地区和中东地区劳动力年均创造1.8908万美元和2.1910万美元的水平。中国科学院曾发布多份报告认为，中国劳动生产率相比发达国家严重滞后，中国的劳动生产率只相当于美国的1/12，日本的1/11，甚至不如印度。

　　但是，在刚刚结束的博鳌论坛上公布了另一组数据：目前，世界企业的人均月薪水平是：越南1000元人民币，印度600元，而中国东南沿海城市是2500——3000元，远远领先于东南亚其他地区。

　　劳动生产率不及拉美等发展中国家，但是工资水平却远远高于东亚国家。也就是说，中国企业的高工资并没有带来高绩效，高投入却只能换来低产出，这就是中国经济必须面对的现实，决策者们更应该正视问题的根本。遗憾的是，在中国，没有人会关注这些数据，人们眼里除了银子就是剩下GDP。

　　在劳动生产率难以提高的前提下，中国经济增速将明显下降。为此，世行经济学家布莱斯奎林指出，“中国应该尽快设法提高劳动生产率，建议加大劳动力技能培训方面的投资和培训力度，提高劳动者技能水平，进而提升劳动生产率，让那些真正有想法的人有资本把想法变成现实。”

　　不容否认，企业管理落后、不重视人才培训或许是直接导致人均绩效低下的主要原因。但是，根本的原因却是现行政策对劳动者的过度保护所致。长期以来，中国企业的人均离职率也都居高不下，一个普通员工在三年内不换过三家企业几乎没有可能。而自新的劳动合同法出台之后，这一现象更是得到了政策上的鼓励合保护：员工可以任意离职，而且不用支付任何成本！而稍微懂点人力资源管理常识的人都知道：熟练是绩效的前提，一个技能低下的人在任何企业都是成本。即使一个技能熟练的员工，跳槽之后也会因为适应不了文化和流程而导致绩效大打折扣。

　　现实的情况下，很多人因为盲目地追求高薪，也就一直盲目的跳槽，而不是去提升自己的技能，结果就算是得到了好工作高薪水，却依然无法持久。很多喜欢跳槽的人到最终大都一事无成，有些人甚至是王小二过年，一年不如一年，打工10年都无法稳定无法沉淀，也无法融入当地社会，这些，其实都是因为政策的怂容而导致的。任何一种对劳动者的过分保护必然就会变成一种怂容，怂容的结局就是让无能者更无能。

　　未经培训的员工是企业最贵的成本，这句话应该让所有企业达成共识。但是，怎样让培训好之后的人才留住，却不是一味地增加薪资就能解决的。再说，任何企业的成本都有上限，而人却是世界上最贪得无厌的动物。稳定发展的前提是稳定就业。一个有远见的政策应该鼓励人们安居乐业而不是频繁跳槽。所以，营造一个好的制度氛围，鼓励人们“安居乐业”就是政策应该解决的问题。日本企业的“年功制”和“终身制”都为我们提供了最现实的参考。