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　　刚刚结束的博鳌论坛上公布了一组数据：目前，世界企业的人均月薪水平是：越南1000元人民币，印度600元，而中国东南远海城市是2500——3000元，远远领先于东南亚其他地区。但是，中国网4月7日发布的《2011中国企业人效白皮书》上数据显示：中国企业平均人效不到财富500企业的五分之一，中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大，中国沪深两市上市公司人均效率远远低于国际标杆企业。

　　对比之下，这两组数据不得不引起总数已经超过千万之巨的中国企业家们深思。

　　长期以来，中国企业以相对低劣的成本使唤着同样低劣的人力，制造着一样低劣的产品，在刚需刺激下的市场上，虽然也赚得盆满钵满和踌躅满志，但是这种野蛮式成长却也是自己落下了病根——浑身浮肿、四肢乏力，无法自我突破。有些企业甚至走到悬崖边上了，都还找不到自己的刹车。

　　现在，中国制造虽然名扬海内外，虽然也取得了巨大的成就，但是，在产品高度同质化、市场高度一体化、竞争国际化的形势下，在刚性需求受到抑制，在人口红利消失殆尽，在资源低成本的优势已成昨日黄花的今天，中国制造到底应该怎样去寻找突破？

　　历史从来就是人创造的。新危机时代，中国企业面临的障碍其实不是市场、不是政策，也不是贸易壁垒，而恰恰是企业自己，是企业已经僵化和落后的经营思维制约着企业自身的发展，是自己落后的管理思维导致企业缺乏创新能力的团队。

　　上帝为我们关上一扇门，也一定会同时为我们打开一扇窗。很多时候答案也就在问题里。白皮书上这个“五分之一”其实就是中国制造的机会。怎样消除这个差距，怎样提升人均劳动效率就是所有中国企业的当务之急。

　　本文为姚绍龙老师在“中国培训行业同一首歌走进佛山活动”首站——《2012人力资源管理培训与创新论坛》上的演讲开场白。课程助理阿冰：18028105878。