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中国人为什么不敬业 2012-01-24

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        作为中国人，我很不愿意被人说自己不敬业。但是，中国人的不敬业却是一个铮铮的事实。因为不敬业，我们的工作效率就是不如外国人高，哪怕就是买回别人一样的零部件组装的设备，就是没有原装进口的好使；因为不敬业，我们自主品牌的汽车尽管性价比很高，但是价格却不到同类进口汽车的一半；因为不敬业，我们在世界上到处遭人白眼，在外企里，同等职位的管理者甚至连老外的三分之一待遇都不到。不敬业，是每一个国人必须面对的现实。

      但是，中国人的不敬业，却并不是以生俱来的。说起不敬业之缘由，我们必须从以下几个方面来分析。
 
      首先，中国人的不敬业，体现在婚姻家庭中。在中国，养小三的老公和出轨的妻子数量都是世界之最，中国夫妻的离婚率也是世界之最，开放程度远远赶英超美，可以说，在20—35岁这个阶段的女性中，不出轨的人可谓凤毛麟角，多次出轨的也大有人在，“一个坑里几个萝卜”和“一个萝卜几个坑”的现象是比比皆是，并且不分低端、高端人群，不分干部群众；在30—50这个年龄段的男性中，不嫖娼、不养情人的可能大多会被人视为不正常，我们只要见到中国的酒店业和房地产业如此发达就可见一斑。也就是说，国人的不敬业首先体现在对情感、对婚姻、对家庭的不忠诚。但是，婚姻却是人生最大的事业，情感更是事业的润滑剂，家庭更是一切事业成功的基础，婚姻不成功的人可能什么都不能成功，不忠于情感的人又怎么可能忠于自己的职业？
 
      其次，中国人的不敬业还体现在很多的“领导”行为中。这几年，“领导们”上班时间在喝茅台玩暧昧强奸女下属早已不是什么新鲜事，台上喊口号台下养小蜜更不是什么新闻，就连每年一次的很隆重的什么什么大会的会场里，也是台上作报告，台下东倒西歪、鼾声如雷，远远盖过麦克风；我们透过大量的外逃贪官群体，透过40块钱一支的茅台酒被生生的变成世界排名第四位的奢侈品，透过形形色色的食品安全事故，透过各种各样的行政不作为事件，我们就不难发现，原来，我们的“领导们”、“公仆们”也是如此地不敬业！按照“上梁不正下梁歪”的中国式管理逻辑，“州官可以放火百姓照样点灯”也就成为一种常态。既然不敬业照样可以享受到如此多的好处，我为什么要敬业？
 
      再次，中国人的不敬业也毫不犹豫的体现在职场中。99.99%的职场人士在选择工作时，首先关注的只有三件事：第一、企业能给我多少钱？第二、工作舒服不舒服？第三、社保福利好不好？而绝不会考虑说自己能为企业带来什么价值？自己能否胜任？这些人在职场中遇到问题时，首先是推诿、其次是抱怨、然后是放弃！敬业在这里是如同天方夜谭。在职场中，吃着碗里、看着锅里，骑驴找马的大有人在，甚至员工可以随意放弃任何一份工作、背叛任何一个企业，但企业却不得随意炒掉任何一个不称职的员工，这就是一种社会悲剧。但尤为悲哀的是，有些政策还去鼓励这些人任意离职，既然随随便便就能炒掉老板，我为什么要敬业？所以，中国人的离职率也是世界之最！
 
      在中国，当然也有一些真正敬业的、让人尊敬的人，这就是那些私企老板们。因为没有背景、没有后台、没有特权、没有任何保障，这些老板们做事时自然就兢兢业业、如履薄冰，经常是两眼一睁、忙到天黑，几乎很少有假日，遇到问题遇到障碍自然也只能是忍气吞声，任何一个来自边远地区的一辈子都穷的短裤都穿不上的农民，也能随时把他们告上法庭，一个没有任何职场经验的大学生，也能在老板面前漫天要价。或许因为如此，这些企业家们才创造了超过一半的国家税收、解决了七成的就业率，相对而言，这些人才是中国的脊梁和支柱。
 
      政策的过度保护和纵容导致了价值观念的偏离，文化价值的迷失才是国人不愿敬业的根源！既然随便就能找到一份工作，既然老板不敢炒我，既然当官的人永远不会下岗，既然永远不需要担责，那我们为什么要去敬业？于是，因为不忠于情感，很多人宁愿选择脚踏多只船，最后直到踏翻船；因为不敬业，很多人不愿意去流汗，最后宁愿长期地忍受贫穷，宁愿伸长脖子等待社会政府来救济，最后宁愿选择在命运面前去流泪和流血；因为不敬业，很多人甚至宁愿把自己慢慢地变成酒囊饭袋，甚至不惜走到社会的反面。原来，不敬业，最终害的还是我们自己！
 
      一个不忠于情感的人永远找不到自己的归宿，一个不敬业的员工永远不会成为好员工，一个不敬业的领导绝对得不到他人的尊重，一个不敬业的民族必定是一个危险的民族。希望各位能够忠于情感、忠于婚姻、忠于职业更忠于自己！希望所有的人能在龙年安居乐业！在此，龙年与各位共勉！

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