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    作为一种人力资源管理的常规职能，招聘一词对大家来说都不陌生，因为再小的组织也都需要招聘，招聘也已经成为企业组织选拔人才的一种常见手段，而企业招聘的手段和方法也千姿百态、各有千秋。象什么现场招聘、网络在线招聘、结构化招聘面试等等都不一而足。但是，有一种招聘方式可能很少有人会选用，这就是“娱乐式招聘”，这种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面娱乐”式招聘方式正在悄然中国流行。

    “娱乐式招聘”主要考察应聘者的“娱乐能力”，比方说，最近，中组部、人社部曝光的五大事业单位违规招聘就是典型的“娱乐式招聘”案例。其中，2010年7月，江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘，安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将娱乐活动作为面试内容进行评分。

    这种典型的“娱乐式招聘”，说白了就是 通过“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否“懂眼色”，是否识权贵，是否有社交能力，是否有陪侍能力等等，想不到大学生求职面试竟然被堂而皇之地安排到了饭桌上。这种中国式的人力资源“管理创新”实在是令人目瞪口呆。这是中国式管理的首创，更是中国式人力资源管理的悲哀。

    这些单位真的是为组织选拔人才也还罢了。在曝光的五大事业单位违规招聘案例中，其实几乎处处可以窥见“权力魅影”——考前漏题，局长之女考试得99分；违规进人，领导亲属调进系统内；内部招聘，只允许职工家属报考；因人画像，仅领导千金符合条件；擅改规则，陪吃陪唱成面试内容。试想一下：安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞，并将娱乐活动作为面试内容进行评分，这不是在“考察”应招人员“为官员服务”、“为权力服务”的能力吗？这不是在玩弄权术、危害社会又是什么？难道我们的社会、我们的官员真的到了如此享受的境界了吗？

    这种“娱乐式招聘”，其实是一种人力资源招聘技术的变异，是一种玩弄“权术”式的管理创新。这种近乎笑话的招聘程序，或者是让自己的子女、亲戚顺利过关；或是量身打造，非我莫属，志在必得，招的其实都是彻头彻尾的“自家人”！ 所以，有的人一生下来就是“公家人”，“一岁上班绝不是传说”，“毕姥爷”的儿子肯定上“星光大道”，最后的结局就是“老鼠的儿子只能去打洞”。

    任何社会管理的创新必须建立在一种通用规则的基础上。这种特设的招聘程序，违背了基本的社会规则。其实都是打着招聘的幌子，达到个人目的、谋取个人的私利的一种宵小行为、一种卑痞手段，更是一种因私欲膨胀和管理弱智而体现的一种游戏。社会需要发展，发展需要规则，规则需要被控制和管理，管理更需要公平。只有公平才能带来发展，只有发展才能承载公平。但愿我们的管理不再带着耻辱前行。

    说明：本文部分资料来自媒体观点。