姚绍龙的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

周五晚上无意中看了深圳卫视《饭没了秀》周五版《宝贝赖上大明星》节目，深圳一位叫翾翾的四岁半小女孩，拖着一个偌大的行李箱，从温暖的南方，飞到天寒地冻的北京城。一下飞机，顾不上休息，经历一般南方人都难以适应的严寒，先是跑到京郊马场找到沙宝亮，然后再闯入沙宝亮的私人住宅，化身明星沙宝亮助理，张罗的衣食住行。她先是设法列出沙宝亮一天的行程计划，然后一一亲自进行安排追踪，帮沙宝亮联系司机、寻找化妆师、收拾住所，在演出现场照顾沙宝亮饮食，在别人不配合的情况下主动协调人事关系，整个过程体现出来的主动、体贴和负责，应该使众多职场大人们惭愧。其中有两个细节无不令大人们动容：一是沙宝亮的化妆师不配合时，她多次电话跟催，态度十分专业和执着；一是在沙宝亮演出前夕，怕沙宝亮饿着，主动帮沙宝亮去找食堂打饭并照顾沙宝亮吃饭，然后为了不打搅他人自己却坐在过道上吃饭。

不用说，这个节目肯定有导演的成分。但一个四岁小孩表现出来的却只有纯真而没有任何做作。从事管理多年，见过的职场人士、管理过的下属也是数不胜数，在印象中像翾翾一样让自己感动的几乎从来没有过。我们见到的不是抱怨就是势利、不是粗心就是马大哈、不是混日子就是混饭吃。跟四岁女孩比，我们的职业化水平实在是太低太低了。

企业招聘员工过来，都是希望员工能够帮助企业解决问题，能够帮助企业创造价值的。但是，因为价值观的偏离及职业道德的确实，这些人不光不能为企业解决问题，反而都因此变成了企业问题，让企业天天为此而头痛不已，最后企业不光要设法解决原有的问题，还要腾出手来、花费资源解决这些人的问题，今年开年以来，我们接到的几张订单几乎都是为企业解决员工职业化水平有关的，真是本末倒置啊！

 看来，员工职业化应该比企业制度化更应引起重视了。