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课程收益：

主要内容
一.什么是职业生涯规划
 二.为什么要做职业生涯规划
 三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则
 四.职业生涯规划应考虑哪些因素
 五.职业生涯规划的基本步骤
 六.职业生涯设计
 七.职业生涯管理
 八.三观篇
 九. 五力篇——核心竞争力
 十.职业生涯规划---后记（结束语）

课程内容：

职业生涯规划
主讲老师：蔡国琼

★自我介绍★
从学生成为社会人的设计
 职业生涯规划

一.什么是职业生涯规划

职业生涯规划
　　
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。

二.为什么要搞职业生涯规划？

 作用
１树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
　5 满足人才需要，留住人才的手段。

内容
1 对个人进行分析 。
2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。
3 必须与组织目标一致。

三.职业生涯规划应遵循哪些原则？
• 清晰性原则
• 变动性原则
• 一致性原则
• 挑战性原则
• 激励性原则
• 合作性原则
• 全程原则
• 具体原则
• 实际原则
• 可评量原则
职业生涯规划的期限
四.职业生涯规划应考虑哪些因素?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择

五.职业生涯规划的基本步骤
六、职业生涯设计
（重要作用）
 现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。
 1、主要范围：
马斯洛需要层次理论：
 A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要
 D.尊重需要 E.自我实现需要

 2、重要作用：
 A.自我意识—认识自身的情绪
 B.控制情绪—妥善管理的情绪
 C.自我激励 D.认识他人的情绪
 E.人际交往技巧
 3、利益所在：

展望职业生涯设计前景
六.职业生涯设计表
 (1)个人因素分析
(2)环境因素分析
对 组 织 环 境 的 了 解
对社会环境的了解

职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

（4）生涯路线的选择
（5）职业目标的选择

七.职业生涯管理

 1、如何制定职业发展措施

 2、职业生涯管理的原则
实事求是的原则
 切实可行的原则
 个人职业目标和企业目标一致的原则
 3、职业生涯的六大误区
 误区之一：
 误区之二：
 误区之三：
 误区之四：
 误区之五：
 误区之六：
八、三观篇——走向何方
人生观
【人生观】每个人对待人生的态度----积极和消极

【世界观】每个人对待世界的看法---唯物或唯心
– 表现：星座命理论、客观行事、主观行事
– 作用：主要解决我们运用方法的正确性

【价值观】每个人判断事物对错的标准---利己和利他
 划分为四类：
 毫不利己、专门利人
 毫不利人、专门利己
 既不利己、亦不利人
 又利己又利人（先利己、后利人；先利人、后利己）
这项观点，反映一个人在社会生存能否成为主流，非主流往往会自绝于社会

五力篇---内驱力
【内驱力】
 定义： 表现为“不待扬鞭、自奋蹄”，是有别于他人的最核心的能力，是不断实现自我突破的能力。

【内驱力】
 锻造内驱力的方法：
 不断树立目标
• 人易被影响、半途而废是因为未树立目标；
• 树立长期目标与树立短期目标相结合
 树立标杆
• 参照作用，了解自己
• 正确树立，基于现实
 闭门常思己过
• 时不时闭门思考，发现不足，改进再前进
【执行力】
 执行力的高低可以改变我们的行为模式和习惯
 认真第一、聪明第二
 结果第一、理由第二（做时“结果第一”；事毕“对结果负责”）
 速度第一、完美第二

【思考力】
 定义：反映加工力，透过现象看本质的能力，归纳总结能力，培养的是概念技能
 方法：
 知其然，知其所以然（凡事多问为什么）
• 举例：集团驻点营销服务是为什么？
 小处着眼、大处着手（系统性思考）
• 做事情上就事论事；想事情上不就事论事
• 职位越高越要注意系统性思考

【创新力】
 定义：有别于他人的重要能力。“原创是创新、学习是创新、应用是创新”揭示创新的本质---解决问题。
 方法：
 善于发现司空见惯的问题中的问题！

“创新机会无穷大，每个人都有，且持续不断，持续改善即可成为创新型人才。“
“事物的发展变化是长青的””

【亲和力】
 作用：
 方便个人整合资源，为自己打造很好的人际界面；
 获得好的口碑
 心情愉快

 方法：
 低调
 热情
 主动

”人际关系同样遵从物理学的‘作用力与反作用力’的原理“

十、职业生涯规划---后记（结束语）
 一个人如何走好人生之路？
 往哪里走由三观决定（方向）；
 如何走由职业化水平决定（方法）；
 走多远由领导技能决定（方法）
 选择与承受：痛苦感知源于价值观错位
 职业生涯规划的本质在于个人核心竞争力打造，核心竞争力包括：
 内驱力（第一要力）
 执行力
 思考力
 创新力
 亲和力
总之：规划源于预则立、不预则废的心态！

命运由你自己决定
 我希望这个讲座会对你有所帮助。但是总的来说，态度决定一切。命运掌握在你的手里。如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。¡°想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。¡±
 要用你的真诚和智慧去实施职业规划。如果做的好，职业规划既不会很难，也需要耗费多长时间。另外送句话给大家：¡°无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。¡±