为某快销品公司服务所做的部分流程（3：试用期员工考核流程） _ 潘宣诚的专家文章

专家文章

总裁汇——股权投融资平台

免费注册立即体验

标签：员工转正考核表试用期考核表员工转正考核试用期考核转正考核表人力资源部员工考核

1：每月1日，人力资源部提供转正名单给相关人员及其直接上司；

2：2日前，被考核人根据《员工试用期考核表》自评，并写评语；

3：4日前，被考核人将《员工转正考核表》交直接上司，由直接上司考核并写评语。直接上司在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门负责人协调；

4：7日前，部门负责人根据员工及其直接上司的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并报人力资源部批准；（考核不合格，延长试用期或终止试用）

5：20日前，人力资源部根据部门负责人及公司领导意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告。

利润再造系统------ 帮助中国中小企业10倍速提升利润

类别：人力资源 | 浏览数(3276) | 评论(0) | 收藏

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。

表情

[更多]

匿名评论

登陆账号：密码：找回密码注册

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。