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教育缺陷：企业持续发展的“软肋” 

                                                          方永飞/文

      我们总是希望人才要提升，管理要突破，人文环境要改善，资源要合理利用，而要实现这一切，根本在于教育。我们从学校教育到社会教育，从高等教育再到职业教育，我们的教育基本上呈现出这样一个过程。这是一个知识爆炸的时代，知识爆炸会让我们十年以前甚至是五年以前学过的东西统统都不管用。我们回过头去看，我们大学曾经努力学习过的知识到现在都已经苍白无力了。对于以后的教育，我们要建立一个“大教育”的体系，“大教育”体系才是未来教育的主流，狭小体系的教育将面临被淘汰的命运。 

      说实话，我们当今的教育存在着很多缺陷。现在学校所培养出的学生和企业的需求存在很大的‘脱轨’。”确实，企业所需要的人才和学校所培养出的人才是有很大差距的，我们企业的管理者一定要有这样的认识和心胸，并要求我们每个企业都要有自己的一套教育体系，一套让我们的员工成长、成材的教育体系。 

      不只是在高等教育，即使是在少儿教育方面，我们教育存在的缺陷也比比皆是。有一次我的女儿不肯上课，我问她为什么不去上课，她说她和她们的“老大”合不来，我听了就一肚子气，这么小就有“老大”了！结果一问，女儿口中所谓的“老大”，原来只是一名和她同班的小男孩！这小孩可能是平时看电影看多了，就有了想做“老大”的冲动。与此类似，《钱江晚报》登出了一则消息，一个11岁的小男孩在公用电话亭打电话给她妈妈，说“妈，我要加入黑社会”，他妈妈听到这句话吓得话筒掉在了地上，为什么加入黑社会会成为他成长的目标？ 

      我们企业里的老总也是一样，很多老总过年的时候可能放烟花放掉几万块钱，也可能吃顿饭吃掉几万块钱，还可能赌次钱赌掉几十块钱，在这些方面花钱十分大方，却不愿意用这些钱去帮助员工成长。这说明我们的终身教育存在很大的缺陷郁不足，所以我们应该静下心来，认真地向日本、美国、德国学习，学习他们对教育的严谨和崇拜。 

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