潘恒玉的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

一个内训师的流动率，其实跟一般的员工大抵类似，基本上有三个方面：

1、合理的待遇与福利；

2、没有学习与成长的空间（学不到东西或偷不到东西）

3、没有职业生涯规划未来（看不到前途），八九不离十都是这三种原因居多。
   
    除了企业·出钱的项目，一般讲师在分享与共享个人的成就的精神非常的弱，但是为了凸显个人，在对外又不予余力，这是一般讲师的通病！

       其实企业才是内训师的最大忠诚客户，因为它每个月都付钱给您！如果客户是上帝的话，请忠于您的主！多为您的客户做出服务！千万比在外面捏花惹草！惹事生非！多花一点心思在企业的讲学与课程建设上！

        一个讲师必须深刻了解同理心的应用，不管是学员受众或者您的企业雇主！以上是我针对企业内训师的建议与提示！  

      内训师要塑造自己被企业与学员受众利用的价值，也要主动创造自己为企业与学员受众服务的机会，同时要缔造自己为企业与学员受众的利益最大化，不忘当初想成为优秀讲师为别人服务的那颗心，记住给别人帮助是一种快乐的事，而知识帮助别人是让别人一辈子受益的事，给别人幸福是讲师的最大成就。