如何消除您的企业存在以下执行"顽症"（3） _ 陈亿章的专家文章

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标签：制度激发员工激励员工企业管理知识经济员工素质

如何消除您的企业存在以下执行"顽症"（3）

制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度创造不出效益，一个不能生发制度文化

的制度不可能衍生尽责意识，如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、

认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是

构建制度文化真正内涵。　　“知行合一”。“知”乃“行”的前提，以利益为导向

激发员工自律意识。当今迅猛发展的知识经济时代使得员工素质日益提高，其自我实现

意识日趋成熟，“民可使由之，不可使其之”的传统观念难以适应而今企业管理民主化

的潮流，员工关注的不仅埋头苦“干”，更为关注的是“干”的目的、利益，有所求是

有所为的真正动力。员工个体利益与企业整体利益不尽同质，因此企业不能尽靠整体

利益激励员工，诸如“企业利润翻几翻”，而且更多注重“对员工个体受益具体承诺”

的激励。“利之所趋”是人们的一种普遍的心理，企业应使员工明白，制度是企业整体

利益与员工个体利益价值、利益的形式转换，强制性制度约束隐含着可取利益，只要付

出就有回报，从而激发员工群体的尽责意识。　　

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	姓名：	陈亿章
	领域：	市场营销生产管理资本运作
	地点：	广东清远
	签名：	奇乐养生训练营欢迎您! 奇乐养生健身好人心神疗法：以心疗法为主，食体乐沙等疗法为辅。