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很多人的失败本质上都是自我管理上的失败造成的--李嘉诚

管理实践的态度——自组织系统“发展更新规律”：自新精神：变中不变，自我超越
人类管理实践的最终目标是为了实现人类身心全面持久的幸福，是为了达到人类绝对自由自主自我身心与世界的圆满境界。而唯一实现这一理想的方法就是：不断地挖掘与展现内在自我无限的智慧与无穷的潜能。这就是管理之本。
正确地实现自我的方法就是：从小我到大我直至无我不断提升的过程。人类主体的自主能力不断地从低能走向高能、从有限走入无限，人类身心的一切需要得到全面持久地满足；人类的智慧从局部走入整体，从模糊走向清晰，人类的行为从假、恶、丑自然迈向真、善、美。
正确地实现自我的行为就是全方位、全过程、全身心整体一致破我自新地实践。这就是我们管理实践中永不可缺的精神：自新、自新、永远自新的精神。只有这样，才能彻底地显现自我无限的潜能与智慧才能“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”
这也是自组织系统赖以生存与发展的根本特征。

在价值观领导的实施过程中，作为一个企业领导者后天最需要具备的精神就是：自新精神。——永不间断的自我反省、自我修正。
根据耗散结构理论、自组织系统理论、系统动力学理论表明：任何远离平衡态的自组织系统，必须不间断地从外在汲取负熵（有序）能流来补充自身消耗而产生的无序状态，只要领导者一旦停止自我更新，组织崩溃将迅速降临。
当然，人类自组织系统与没有生命觉知的物理系统还有很大的差别。人类的潜能是无穷的，愈打磨愈光彩。古希腊的神谕：“认识你自己！”
杰夫•伊梅尔特（GE的现任CEO）说：“领导力的实质是一种自我反省。在其中，你不断翻新，不断重新认识自己，并将经历融入到你的领导风格中。”
人类管理实践的最终目标是为了实现人类身心全面持久的幸福，是为了达到人类绝对自由自主自我身心与世界的圆满境界。而唯一实现这一理想的方法就是：不断地挖掘与展现内在自我无限的智慧与无穷的潜能。这就是管理之本。杰夫•伊梅尔特（GE的现任CEO）说：“领导力的实质是一种自我反省。在其中，你不断翻新，不断重新认识自己，并将经历融入到你的领导风格中。”
正确地实现自我的行为价值取向就是：从小我到大我、直至无我不断提升的过程。人类主体的自主能力不断地从低能走向高能、从有限走入无限，人类身心的一切需要得到全面持久地满足；人类的智慧从局部走入整体，从模糊走向清晰，人类的行为从假、恶、丑自然迈向真、善、美。
正确地实现自我的行为修正更新就是：全方位、全过程、全身心整体一致破我自新地实践。这就是我们管理实践中永不可缺的精神：自新、自新、永远自新的精神。只有这样，才能彻底地显现自我无限的潜能与智慧才能“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这也是自组织系统赖以生存与发展的根本特征。正如汤之《盘铭》所曰：“苟日新，日日新，又日新。”
作为领导者而言，任何时候只要停止对系统输入新的信息能流，系统最终导致死寂，只有永远不断的开放系统，才能形成有序的组织结构。