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1577、发达企业不同于发达国家，发达国家讲的是
人权与民主，发达企业永远是帝国制封建君主制。工
会组织可以在中国取缔了。
1578、如果经营企业像经营国家一样，中国的封建
帝王结构式是最好的经营思想，何须他人指手画脚？
1579、制度在某些时候并不起抑制作用，但制度可
以让属下变成与企业一样的接班制。
1580、中国的特色管理就在于形象的领袖与企业一
体，领袖无家事都是企业事。
1581、细读中国历史，可延长企业寿命五百年。用
不上十年中国历史风靡世界。
1582、领袖在中国已经出现了，从革命的领袖到企
业的领袖，中国传统的尊严称谓，在每秒钟都预示着
等级制度。西方文字传统找不到。
1583、现在看来，第一代企业领袖，就如同第一代
革命领袖一样，坚实的基础上会屹立起多少层高楼？
西方理论家怎么懂得？
1584、企业领袖与革命领袖都有一个共同特征，使
命感，崇拜感，这是与其它西方企业永远不同的。
1585、世界五百强企业，在没有中国进入之前，总
是那么几个上下浮动，说明了其地位，其实也说明了
在退步，后继乏力。
1586、中国人讲究的是前仆后继，自从有了世界财
富比拼榜，中国制造连年升入排行，进入排行一个顶
下一个，说明了没有中国制造的不完美。

张恒：《中国式财富思想通才文化本土化输赢论体系》

《企业公司个体团队实战咨询互动培训诊治专家工作室》

                     

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