刘安达的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

         3、）激情

         世界上任何伟大的作品都是在激情下诞生的！

         你听那黄河大合唱：风在吼，马在叫，黄河在咆哮、、、、、那一定是在光未然激情澎湃下诞生的千古绝唱！

         每当维也纳新年音乐会的尾声，都会响起那催人奋进的拉德斯基进行曲，此时此刻，整齐划一的掌声会贯穿全场！如此激扬澎湃的绝世之曲，毫无疑问是在约翰. 施特劳斯情绪高昂时谱下的绝世佳作！

         还有达芬奇的蒙娜丽沙，当你面对这副画时，你用什么样的心情看她，她就回馈你什么样的表情。你冲她微笑，她就冲你微笑，你用沮丧的心境看她，你就会看到她眼中泛出淡淡的忧伤。如此作品可谓前无古人，后无来者！这样的传世之作怎能不是达芬奇呕心泣血之作？

          所以做为一个优秀的领导人，要想把企业打造的更加辉煌，激情是必备的！要想充满激情就得相信企业的目标一定能实现，相信自己，相信团队，相信大家！即使在关键时刻也要站直了身子，挺直了腰杆说气壮的话！

          要想让员工有高昂的斗志，领导人一定要有激情！没有人愿意跟随一个没有斗志的人去打仗。没有激情怎么能有斗志？因此说：一只狮子带一群绵羊，能打败一只绵羊带领的一群狮子！一个领导人对企业的远景，目标是否有信心将直接影响员工的斗志！ 

          4、）善于激发属下积极性，调动潜能的人

          预先取之，必先予之。要想实现企业的目标就离不开团队，离不开员工。要想让员工死心塌地的为企业奋斗，就必须满足他们的需求。领导人一定要懂得属下有什么需求。

          那么一般人有什么样的需求呢？

          领导人要想带领全军去无坚不摧，所向披靡，那就得把这句话铭刻在心：得民心者得天下！

          我们都看过战争片，每当一个将军去审阅从前线下来的部队时，他一定会到一个重伤员跟前，把准备好的勋章戴到这位战士胸前，必恭必敬地给这位战士行一个庄严的军礼！然后会面对全军指战员说：“这就是我们的战士，这就是我们的英雄！”下次战役，这些战士就为这句话也会赴汤蹈火，在所不辞！

          拿破伦说过：给我足够的勋章，我就能打胜一切战役。要知道这个世界上致富的最大法宝是找到别人的需求并满足他！永远去赞美你的部下，赞美你的员工吧！

          我在一家公司做顾问时，参加他们的晨会，发现主管在晨会时一连批评好几个人。散会后我马上召集主管开会，我对他们讲：“今后晨会绝对不许批评人！大家想想，人挨了批评心理会好受吗？情绪会好吗？这不好的情绪就会传染给其他员工，同时也会感染顾客。所以今后晨会绝对不允许批评人！”

          这些主管就问：“那就不批评了吗？”我告诉他们，等工作完了，下班后找他们去谈。在管理中永远不要用人去管人，一定要用制度去管人，这样才会避免厚此薄彼。比如张三违反了制度，下班后你找到他，对他讲：你这样做让我很为难，惩罚你吧？咱们关系这么好。不惩罚吧，以后我怎么管别人？给我个面子，以后可不敢这样了啊！改天去我家喝酒！你这样对他，他以后还会不给你面子吗？要想激发员工的潜能，就的给他们创造愉悦的环境。人只有在心情舒展的情况下才能发挥潜能！

          5、）注重修养，提升自己的管理境界

          要有爱心！爱自己的祖国，爱自己的企业，爱员工，爱自己的家庭。一个人如果没有了爱心，没有了责任感，那绝对成不了大事！同时逐渐陶冶自己的情操，慢慢做到：不怒（不为小事发怒），不喜（喜不形于色），不怨（不抱怨），不恨（用爱取代怨恨）。无悔（没什么可后悔的），无惧（没什么可惧怕的），无忧（没忧虑），无我！（心中无小我，不自私）。

          有本书《从优秀到卓越》付标题是——因为优秀，所以难以卓越！因为比较优秀的人，他们经常把事情做正确，从而习惯了自己的正确性，但是百密一梳，当有了过错时，他们也未必能清醒过来，因此难以卓越！

          这本书里把世界500强企业的兴衰做了科学的分析，把经理人分成五个等级，而第五级经理的特征是：平和而执着，谦虚而无谓！各位想想，这样的人怎么会有对手？

          二次世界大战丘吉尔接任英国首相，当时德国轰炸机整天对伦敦不停的轰炸，许多内阁大臣对丘吉尔说：“我们不要打了，我们打不过他们，你看很多平民都被无辜的炸死了。”丘吉尔推开天窗，面对天空的德国轰炸机发出雄师般怒吼：“你们不能战胜我，因为我决不，决不，决不放弃！”人类历史的进程往往由一些伟人的执着而改变前进的轨迹！

          作为一个优秀的领导人一定要在挫折，挑战，困难面前永远保持积极乐观的态度，要有永不言败的坚定信念！