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姓名： 唐政
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人才培育 2010-09-09

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1 目的
本着公司的人才理念及用人原则，培养高素质、专业的模切机行业特殊人才，为实现公司中长期战略目标打下基础，特制定本办法。
2 范围
本办法适用于客服部维修技工、调机技工及品保部FQC之岗位人才的培育与考核。
3　职责
3.1管理部：负责员工培训及培训考核的组织与统筹。
3.2工程部：负责建立模切机及机械、电气理论技术考试试题及专业技能操作考核试题；
3.3用人部门：负责开展各岗位所要求之相关技能的培训与指导。
4　定义
4.1特殊人才：本办法中的特殊岗位人才专指维修技工、调机技工及品保部FQC之岗位人才。
5　内容
5.1人才培育方向
5.1.1通过理论培训、技术指导、岗位轮换等方法培育适合模切行业之特殊类技术操作人才（包括：维修类人才、调机类人才及成机检验类人才）
5.2 晋升发展渠道：

装配电工
装配钳工
维修技工
调机技工
FQC
 

 
 
 
 
 
 


 

5.3晋升基本要求
5.3.1特殊岗位（维修技工、调机技工、FQC岗位）晋升基本要求：
A)持电工证；
B)在装配电工岗位上工作2个月以上；
C)在装配钳工岗位上工作1个月以上；
D)经过岗位专业技能理论培训及考试与考核合格，详见《维修技工岗位培训教材》、《调机技工岗位培训教材》《FQC岗位培训教材》。
5.4培训及晋升流程
 
流程图
作业内容
相关表单或附件
 

人力需求

5.4.1人力需求：当用人部门出现以上岗位人才空缺时，依《人力资源管理程序》流程提出人力需求，填写，依次经管理部、总经理批准，由管理部安排招聘。
【人力需求申请单】

招聘录用

5.4.2管理部依《招聘管理办法》组织特殊技工人才招聘，特殊技工必须具备：
     A)持有效之电工证；
     B)有电工及钳工工作基础；
     C)愿意从事电工及钳工工作并致力向我司特殊岗位发展之人员。
 

装配电工岗位实操
装配钳工岗位实操

5.4.3轮岗位培育要求：
A)录用者至少在生产部装配电工岗位工作2个月；
B)录用者至少在生产部装配钳工岗位工作1个月；
 
 

理论培训

5.4.4理论培训：
    员工被调任到维修技工或调机技工或FQC岗位之前必须接受相关岗位专业技能培训，各岗位具体培训内容参见《维修技工岗位培训教材》、《调机技工岗位培训教材》《FQC岗位培训教材》，理论培训由用人部门组织实施。
《维修技工岗位培训教材》、《调机技工岗位培训教材》、《FQC岗位培训教材》。

N
合格
Y
N
Y
合格
理论知识考试

5.4.5考试与考核：
A)由工程部根据《维修技工岗位培训教材》、《调机技工岗位培训教材》、《FQC岗位培训教材》，拟定【维修技工岗位考试试题】、【调机技工岗位考试试题】、【FQC岗位考试试题】，由管理部每月15号前组织开展一次技工晋升理论考试；

技能考核
B)由工程部根据维修技工或调查技工或FQC岗位之技能要求设定实际技能操作考核试题，由管理组织、工程部监督每月15号前开展一次技工晋升技能考核。
【维修技工岗位考试试题】、【调机技工岗位考试试题】、【FQC岗位考试试题】

合格
Y
N
升位4.1 管理程序》之任新职
降为原职
晋升试用

5.4.6晋升试用：
A)通过考试与考核之员工直接晋升为“中级XX技工”，依《薪酬管理办法》享受相关薪酬待遇。由管理部依《人员异动管理办法》办理相关手续。
B)晋升后2个月个人绩效达不到C等时将予以降为原职。
 
 
5.4.7其它岗位晋升依《晋升管理办法》执行。
5.5附则
5.5.1管理部有权根据企业的实际情况对本办法进行调整，经总经理批准后实行。
5.5.2本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由管理部负责解释。
5.5.3本规定从总经理决议通过之日起开始实行。
6 文件链接
6.1《晋升管理办法》
6.2《薪酬管理办法》
6.3《绩效管理办法》
7 记录与表格
无
8 附件
8.1【维修技工岗位培训教材】
8.2【调机技工岗位培训教材】
8.3【FQC岗位培训教材】
8.4【维修技工岗位考试试题】
8.5【调机技工岗位考试试题】
8.6【FQC岗位考试试题】

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行动成就未来
类别：职业规划 |   浏览数(2827) |  评论(0) |  收藏

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