孙树杰的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

       40不惑。40岁左右的人不情不愿，怀着恐怖的心理迈进了中年行列，却发现自己的未来远没有规划好。

       20年前考大学的时候是把大学作为奋斗的终点，身份即将是天之骄子，未来跟金饭碗铁饭碗紧密联系在一起；当时每年录取本科生40万，现在是670万，硕士生的录取数量都远超过当年的本科生数量。现在的大学生身份相当于什么？含金量跟当年的高中生差不了多少。据说10年后的本科生录取每年将超过1000万；这已经是在培养蓝领阶层了，不得不卖到白菜价。

       据统计，中国1%的家庭掌握了40%以上的财富，而在国有垄断企业工作的雇员以其在全国劳动人口中8%的占比却分配了55%以上的工资。这些数据和其他观察似乎说明了一些现象：1）知识越来越不是财富获取的主要因素；2）权力、垄断等非市场手段攫取了更多的社会财富；3）身处市场化环境中的打工者为那些身处非市场环境中的利益群体贡献了更多财富。

       如何规划自己的职业发展？公务员招聘出现几千甚至上万人应聘一个职位的情况，有人斥责年轻人将追求公权腐败作为自己的职业目标，看来反倒是迎合了社会发展的大趋势，尽管这是历史发展的倒退。曾经目睹了很多朋友从国企、部委跳出来，追求更自由、紧张的事业，现在却受困于一个个小水洼，相信早就后悔了当初的鲁莽。

       其实谁都不怪。深受政策影响的股市走势谁能判断得准？那无疑于试图去判断决策者的决策思路，可说是最难的事情。那些乘上了国有大船的打工者们是幸运的，只要不下船，抵御目前的金融风暴，或未来未知风险的能力要更好些；最痛苦的是在民企、外企的普通雇员。由于受到美国管理文化的影响，雇主和雇员间的忠诚度是最低的，谁也不保证不会随时炒掉对方；随着年龄的增加，职场竞争力相对降低，风雨飘摇的感觉愈发明显；据很多猎头反应，45岁以上的外企高管失业率特高，待业一大把，在心有不甘中不断降低标准就业，以比欧美速度更快地贬值，一如高端品牌到了中国就会被贬值打回原形一样。

       未来的路如何规划？中国的商业密度还是比欧美小得多，中国也的确需要更多中小企业，他们才是商业创新和效率的发源地。这将是不得已的做法，也是相对较好的选择。

       商业发展终会证明，拭目以待吧。

       （孙树杰 培训讲师 本文选自本人培训课程《25项管理能力修炼》之设定职业发展目标）