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人才资源是企业最宝贵的资源。人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败. 

★不拘一格，人尽其才。

★吃里扒外的人不能用.

★德表其品，才适其位，酬显其绩.

★德才兼备，选贤任能.

★德才兼备，竞争激励。

★德才兼备、以德为先，上岗靠竞争、提拔重实绩.

★德才兼备，唯才是举.

★德为前提，能力本位.

★德为人本，能级任用，酬显其绩。

★给每人搭建一个公平竞争的平台，不拘一格育人，即时激励。

★公平，竞争，激励，择优.

★公平竞争，人尽其才.

★公平竞争，不拘一格，育人晋人，激发潜能。

★关爱人，造就人。 

尽了力就是贡献、专一行就是人才.

★决心不等于成功，勤奋不等于出色；辛苦不等于业绩，年龄不等于资格；资历不等于水平。

★没有舞台不见人才，不干事业难出人才.

★能出色地完成本职工作的都是人才.

★能力决定岗位，贡献决定价值.

★你有多大能耐，就给你多大舞台.

★努力研究发展，促进国内工业升级.

★企业乃社会容器。

不必阿谀奉承。

用人只要60分。

愚者，有愚者智慧。

胜过自己才有希望。

万事拜托。

★企业首先是创造人才，然后才是制造产品。

★求贤若渴，人尽其才。

★让每个人的智慧都燃烧起来。

★让合适的人干合适的事。

★让适合的人做合适的事。

★人才为企业发展提供动力，企业为人才成长打造平台。

★人才就在你我中，天才就在员工中。

知人善任，敬人育人。

★人才是第一资源，机制塑造人才。

★人才为我所用，我助人才成功。

★人才是企业第一宝贵的资源。

★人才=高尚的品格+高超的智慧+高效的业绩。

★人皆有才尽其才。

★人尽其才，敬业乐业，全员一家，利益共享。

★“人品至上，人尽其才”和“公平、公正、公开”是用人的基本原则；以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以事业和待遇留住人。

★人人是人才，赛马不相马。

你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。

兵随将转，无不可用之人。

在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末委要淘汰。

一事当前，先替自己打算，这就是自私；一事当前，先替企业打算，这就是无私；没有无私奉献、追求卓越的精神，终将事无成。

★人人都是人才，人人都可成才。  

★人人都是一颗星。

★人适其事，乃得其才(人)。

★人赢则赢。必须坚持先人后事原则。强化对每一个人的能力的开发，使其成为所在领域的专家或内行的管理者与操作者。

★人用八方，智纳百川。

业绩是评价人才的唯一标准。

胜任本职工作就是人才。 

★实力主义。

反差别。

尊重人性。

★尚德重能，育才达人。 

★胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

★长江不择细流；有容乃大 。

★“瘦鹅理论”，即鹅具有无穷的内在潜力，关键是养鹅的人会不会喂它。

★实现人才价值最大化。

★识人，育人，用人，成人。

★体现以人为本，发挥人的能动作用观念。

★天生我才必有用。

★为每一个岗位的发展提供机会，为每一个阶层的攀登创造条件。

尊重，爱护，发挥，发展。

★唯才是举，选贤任能。

优化配置，人尽其才。

绩效为先，奖惩公平。

崇德重才，树人育才。

提升价值，共同发展。

★无功就是过，有为才有位.

★无德有才者，不用；有德小才者，可用；德才兼备者，重用。 

★吸纳，激励，尊重，培训，储备。留住人才四要点：政策留人，位置留人，待遇留人，环境留人。

★信任尊重，授权赋能。

★选、育、引、借、用、管的人才战略。目标管理、实践考验、奖优罚劣、动态发展，营造人才发挥作用和脱颖而出的良好工作环境和舆论环境。 

★以人为本，以才生财，广纳贤士，办厂育人。

★以人为本，用人之长，解人之难，奖人之功，聚人之心。

企业之长是员工之长的总和。

★以德识人，量才用人，公平竞争，业绩衡定。

★营造成才环境，推动事业发展。

★用好该用的人，做好该做的事。

★用活人才，活用人才。

★用能人者无敌于天下

用人也管人，善用人亦善责人。

★有什么不如有人才。

★有理想，有知识，有抱负，有魅力。

★有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷。   

★育人在机制，绩效论英模。

★员工是基础，学习是关键，公平搭舞台，人才唱主角。

★造就一批有共同价值观和共同理念的员工；吸引各方人才、吸收各方面“营养”，丰富文化构成；强调能人治事，通过报酬、股权、培训、情感吸引人才共创大业.

★重才聚智，尚贤选能，将人作为活力来源。

★忠诚、勤学、善思、能干。 

不求为我所有，但求为我所用。  

让人才在常烟最大限度增值。

 

现任燕园人合CEO，曾任北京大学文化与品牌战略研究所所长（电话或微信号：13718931431)