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    企业家的市场价值

　　企业家阶层的形成是市场经济发展的产物，企业家是市场经济发展的主要推动力。企业家自身也应该在企业家市场上不断得到完善和再生。科技发展和市场需求的专业化，企业规模经营，需要一个经理阶层，这个阶层的人士应是学有所长的专家。投资者（资本家）退出经营，实现所有权与经营权的分离。投资者（资本家）认识到：只有把荣誉、利益、福利还原给高级管理人员、职工和社会，企业才能做到真正发展。企业素质极大提高，推动大企业不断走向成熟，经理阶层的专家也是不断更新的。企业高级主管人员的选定要非常慎重，反复权衡、考核。但是一旦选定，就要大胆使用，给予权力，全力培训，造就一个精干的管理集体。高级企业管理人才的条件：具有巨大的人格魅力；具有卓越的领导才能；善于做人的工作；善于发现他人的长处、信任他人并委托他人；富有创造性；具有敏锐的判断力；具有强大的推进力；敢于承担责任。

　　美国企业家“跳槽”，企业家作为自由职业者在各大公司之间选择是从1992年开始并逐渐增加的。企业家“跳槽”一方面是从提高收入的角度考虑，另一方面则是追求新的挑战。由于企业家“跳槽”的风险很大，换企业之后如果经营不好，他们可能再也找不到好企业了。美国电话电报公司总裁曼德尔“跳槽”到一家新成立的从事无线电通讯业务的ACC公司。郭士纳从美国运通公司“跳槽”到纳贝斯科控股公司，然后“跳槽”到ＩＢＭ做首席执行官。费雪离开摩托罗拉公司“跳槽”到柯达公司。巴克斯戴尔离开放弃美国电报电话公司，进入国际互联业著名的软件业者网景公司。邓雷普离开史谷脱纸业公司，进入阳光公司。

    知名企业才能请得起知名企业家。知名企业家身价很高，具有良好经营业绩的知名企业家是知名企业争抢的对象。知名企业则可以通过知名企业家或者称他们是超级经营巨星能够提高企业身价。阳光公司宣布聘请邓雷普后，阳光公司的股票价格从12.5美元上升到18.675美元，公司股票市值剧增7亿美元。曼德尔“跳槽”到ACC公司后，ACC公司的母公司联合集团的股票价格当天上升4.75美元。既然超级经营巨星能够使企业提高知名度和市场价值，企业家自己的身价也是非常高的。市场形成一个正反馈：知名企业家-提高企业身价-知名企业家市场价值更高。巴斯戴尔进入网景公司后拥有该公司12%的股份，1995年网景公司正式上市，当年巴斯戴尔拥有的股票价值达1亿美元，1996年即达2亿美元。

    美国等西方国家之所以能够成功地实施股票期权制度，与它们的企业家市场选择机制分不开的。微软的新总裁鲍尔默在刚到微软时就获得了7%的股票期权。1999年6月，百事可乐公司和加利达成一项意向，准备让加利出任百事可乐公司的北美地区负责人，但就在6月24日加利与百事可乐公司商谈有关计划几个小时之后，加利的律师突然通知百事可乐说，加利决定转投亚马逊公司任总裁了。亚马逊公司为得到加利，拿出了150万股左右的股票期权，并吸收其加入董事会。在这则事例中，加利的价值也不是由哪一级领导或哪一个人说了算的，他的价值是在市场的竞争中得到确定的。不拿出足够的股权就不可能得到优秀的人才，市场的供求最终决定了经理人的价格。