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用《和衡管理》解读十七大
高级顾问：李见明
《和衡管理》由陈扬菊先生所著，在这本专著里面谈到了四大核心要素：“人和”、“事中”、“制衡”、“活源”。现在用这四大核心要素来解读一下十七大的部分相关内容。
党的十七大于2007年10月15日在人民大会堂开幕，于10月21日在人民大会堂闭幕。这次十七大的召开不但是在经济社会发展关键时期召开的一次十分重要的大会，而且还是划时代的。
在十七大报告中提出高举：中国特色社会主义伟大旗帜。为什么讲中国特色的社会主义呢？首先中国是社会主义而不是资本主义；其次，社会主义也有很多模式，比如苏联模式、越南模式、朝鲜模式等，而中国的社会主义是中国特色的模式，只有承认社会主义这个共性里面含有个性，才能在观念上达到统一，而不会出现国家之间的互相指责，希望别国跟自己的模式一样，世界各国之间就能和谐共度，实现国与国之间、人与人之间的和谐，也就是《和衡管理》里面提倡的和道，和而不同，异而不乱，实现内外和。
在十七大报告中，特别强调落实“科学的发展观”而改变以前提倡的“发展是硬道理”。为什么要用“科学的发展观”来取代“发展是硬道理”的说法呢？这是因为“发展是硬道理”是在市场经济建立的初期，经济的发展是重中之中，经过10多年的经济社会高速发展，中国的经济的发展取得的成绩是举世瞩目的，基本上完成了原始积累，在经济社会高速发展的过程中，也存在一些比较突出的问题，比如，破坏了自然资源，牺牲了环境、贫富差距拉大、社会的不和谐因素增多等。在经济社会发展的新时期，面对这种情况，中国共产党继续解放思想，实事求是，与时俱进，及时调整与当前建设和谐社会不相适应的只拼资源不顾破坏环境的经济增长方式，把经济的增长方式转变为经济发展方式，实现可持续发展战略，关注人与人、人与自然的和谐发展，也就是《和衡管理》中讲到的“人和”要素，实现人与人、人与自然的和谐，构建和谐社会。
在实施扩大就业的发展战略上，强调以创业带动就业。在就业市场供大于求的情况，用创业来带动就业，创业本身就解决了一部分就业，同时创业者也为就业者带来新的就业机会，这就是《和衡管理》中“活源”要素的运用，用“活源”来构建就业市场的和谐。
在和平发展道路上，在文化上强调相互借鉴，求同存异，尊重世界的多样性，共同促进人类文明繁荣进步。这体现了矛盾的对立同一，执其两端取其中的中道思想，这就是《和衡管理》中“事中”要素的应用，世界各国才能和谐共度，不把自己国家的价值取向强加给别的国家，而是互相取长补短，构建世界各国的和谐。
在推进党内民主建设中谈到严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断，这就是《和衡管理》中“制衡”要素的运用，只有真正建立起了制衡机制，才能真正建立起党内民主，用“制衡”来构建党内和谐。
在推广基层党组织领导班子成员中谈到由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。这就是《和衡管理》中“活源”要素在基层领导班子成员组建的运用，只有真正做到活源，才能为基层党组织选拔更多的优秀干部，用“活源”来构建基层党群、干群关系的和谐。
来源：和衡管理咨询