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中国人才智慧之源：儒家 2009-08-06

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中国文明史，上下五千年，人才辈出，谱写雄浑的中华历史篇章。而关于人才的研究成果更是耀眼于世界之林，汇人才智慧，集千年实践，终为大成。中国人才智慧的源头主要有四支，简单介绍如下。

儒家，又称儒教，是影响中国历史文化的重要力量，儒家的人才观是千百年来，中国人才观的代表。有人形容松下幸之助，一手拿着算盘，一手拿着《论语》，才成就了他的商界奇才；有人推断，当年亚洲四条龙的经济腾飞，是儒家文化在当代的复兴。于是，各种商业论语，儒家企业管理学等论著满天飞，在人才知识日益丰富，人才智慧日益空乏的今天，一些企业家或学者又重新将目光投向儒家文化，求助于万代师表孔圣人的微言大义。当前，儒家人才观中影响较大的主要有四方面内容。

1．责任感

儒家代表经典《大学》提出，“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的层级责任。今天，我们的企业在招聘人才时，也将责任感放在第一位，诠释为个人责任、企业责任、社会责任。而最要紧的是企业责任，老板们的口头禅：“我们一起创业，你们都是公司的主人，要有主人翁的责任”。责任是相互的，孔子没有讲明天下、国家对人才的责任，企业老板自然也省去了企业对员工的责任这层含义。

2．“中庸”标准

“不偏之谓中，不易之谓庸。中者，天下之正道；庸者，天下之定理”。中庸思想是中国文化的重要组成要素，中庸标准的人才观，主要体现在：不敢用出格的人才，不敢用超常规的策略来用人才。多数老板不喜欢锋芒外露的人才，宁可用一些能力差点，但不会招惹是非的庸才，也不会用一些能力强、性子犟的人才。“不求有功，但求无过”。是中庸人才标准的鲜明写照。

3．崇尚气节

孔子曾说：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”。他又说丧失气节是人所不耻的事。这种人才观在今天的企业行为中表现在两个方面：积极方面，企业注重人才的诚信操守；消极方面，老板关注人才是否遵循江湖义气，如在竞争对手的高薪诱惑下不背叛哥们，为了哥们的企业利益可以不惜弄虚作假，甚至违法乱纪。

4．全才

至圣先师孔子是个身材魁梧，文武双全的人才，他教弟子《六经》、《六易》，强调人才的全面发展。这种全才的人才观，在生产力高度发达，知识爆炸的今天，严重地误导了我们的企业家们。他们牢记全才的标准，寻求全才来为企业服务。如，一家企业在招聘高级人才职位上打出年薪60万的待遇，而问津者也没有几人。其人才要求是，英语八级，注册律师、注册会计师、精通国际商务、硕士学历以上、大型企业副总5年任职经历、10年以上商贸行业背景。不知这样的人才整个中国有几个？这是儒家全才人才观在某些老板大脑里作怪的表现。