何东征的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。试验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生，不规定任何目标，由他们自己随意制定摸高的高度；第二组规定每个人首先定一个标准，比如要摸到1.60米或1.80米。试验结束后，把两组的成绩全部统计出来进行评比，结果发现规定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组。摸高试验证明了一个道理：目标对于激发人的潜力有很大作用。

　　要想在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前善于表现自己的优点。作为当代中国的青年一代，不能只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而要主动了解自己想做什么并且制定规划，然后全力以赴地去完成。为自己设立一个目标，全力奋斗，但是在完成了自己的原先目标后，我们是不是就会再次失去了方向，什么样的目标才是正确的呢？

　　在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

　　2012-5-29，肯思特咨询走进义乌蝶秀饰品有限公司为员工做《心态调控与自我激励》的专题培训，在前进的道路上，要看清前面的道路状况，在不能前进的时候也要学会选取捷径，学会更好更快到达目的地，执行此次培训的是国家注册经营师、国际注册高级职业经理人、肯思特咨询首席咨询师何东征，培训用时4小时，肯思特专家组成员现场支持。