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　　每年7-9月份之间要为全国各种行业的企业职业新人（应届大学毕业生为主）讲授《职业化素养》《职业生涯规划》《职业心态塑造》等素质类课程，尤其是华润集团、中国移动、招商银行、福田集团等企业是多次去培训，对于职场新人的培训有一些心得：

　　1、请记住，自从你走出学校，进入这家企业，以前在学校任何的荣誉和经历已经成为过去时，你面对是新的未来，新的开始，新的挑战，新的学习，要求更高，压力更大，请不要沉迷于过去的幻想、憧憬和荣耀之中，而应该学会面对现实，把心态放低，静心学习，踏实工作，90%的毕业生至少需要半年以上的过渡，有的人甚至需要更长时间。

　　2、过去的学习绝大部分是理论性的，学术性的，进入企业了，更多的是实践性的，直接关乎企业、部门和岗位的实际绩效，需要把你所学习的有价值部分的理论来指导你现在的工作，但不能唯理论，需要你灵活变通，需要兼收并蓄，更多的价值学习部分应该是在工作中的学习，在实践中多请教师傅、前辈和领导，这样学习的东西对于企业创造价值而言，更具有直接的推动作用。

　　3、需要毕业生站在一个归零的角度来看到自己的未来，但不等于你要“自卑”，不卑不亢，谦虚好学，这时不要太过于保守、谨慎、小心，否则你畏手畏脚，不敢放手去工作，不敢挑战更大的困难。新人不缺乏工作的积极性和主动性，缺乏的是经验和方法，需要大胆用心去工作，去锻炼，否则你不会有很大的提高。

　　4、新人身上有很多闪光点，比如有活力，有激情，有新的想法，有创新意识，有被培养的潜质，但不能因为进入企业而被企业“塑模子”的培养模式把这些个性化的东西完全抹杀了，我反正认为比较合适的做法是：遵循企业的规章制度、企业文化、规范流程的同时，还应该保留个人特色的一些思维，方法和理念，两者可以融合地很好，根本不矛盾。

　　5、要学会和领导、同事相处共事的技巧。这是毕业生新人需要提高和突破的最关键的地方，如果能够与团队成员和谐共处，相处融洽，那有利于快速进入学习和工作状态。

　　6、新人前半年可能处于学习阶段，这是阶段肯定是在工作中的学习状态，请不要幻想有单纯意义上的“学习”。领导和同事可能安排你打杂，做一些没有任何价值的“琐事”，甚至有时故意刁难你，我觉得这是很这正常的，接受“蘑菇式”摧残，接受来自各方的压力，这是学习的必经阶段，也是心灵和经验成长累积的过程。

　　7、职业新人不要急于去做职业生涯规划，而应该毕业两三年内尝试各种职业，在不断试错中总结经验，不断调整自我，逐步清晰把自己定位明确出来。如果你在大学的时候，甚至之前更早之前已经有了清晰了规划，那就不用去摸索了，学习和努力的方向直接对接你的目标，不管之间遇到多大的困难和挫折，不断调整偏差，不断努力，坚持不懈，你一定离成功肯定不远了。

　　8、进入单位了，请多请教他人，第一件事情就是拜师学艺，选对师傅，他就是你职业生涯中第一位“贵人”。

　　9、如果这时依然很迷茫，你所从事的工作并非你真正想要的，或者离你预期和梦想中的职业有很大差距，我就给两个建议：第一，要么现在离职，越快越好，如果晚了，给企业和个人的伤害程度会更深，如同爱上一个不爱的人，在一起的时间越长，对于双方伤害越大；第二，要么是静下来来先全力以赴地干一干，说不定你会喜欢上这个职业，一旦你干了，即使不喜欢，我建议先干满一年后再做决定不迟。

　　（作者：邹文强，职业培训讲师，课程领域：MTP中层管理技能、班组建设与管理、管理者的职业化素养、营业厅系列（厅经理/现场管理/主动营销/体验营销）课程等，更多资讯请上：http://www.zwqdfwcareer.blog.sohu.com/）