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中国当代管理究竟如何定论？学者、专家人云也云，实践者却默默无声。实在的说，中国的当代管理是难以让深处一线的管理实践者们信服的。

一种来自所谓的“哈佛”之风源源地影响着中国当代管理，好象不“哈佛”就不是管理，就不是管理学究。什么这样学，那样学的也风靡大陆，给管理蒙上了烟云。深处中国管理实践的前线的人们无以应对，只好把“管理”束之高阁。

当今中国的管理届是百花齐放，鲜花和杂草同样茂密，粗看起来一片繁荣的景象，但细细品位确实发觉不少滥竽充数的东西。但细节流行时，市面上一夜之间许许多多细节决定ＸＸＸＸ的应运而生；当执行被大家认可时，丛多执行ＸＸＸＸ之类又是附庸而上；水煮风靡之际，水煮ＸＸＸ等风味又嘛辣着中国大地；加西亚出现流行时，又是信使红遍大江南北。　　

我以为所有这些想象，说明当今中国的管理届还是一个出生不久而跚跚学步和学语的婴儿，具有强力的学习欲望但是缺乏选择的能力，具有强劲的生命力可是自身的能力还是有限。也许是因为中国人的文化和性格特征有较大区别于西方人种，我发现中国管理者缺乏象泰罗那样的执着精神，缺乏象态罗那样的科学管理试验，缺乏梅奥那样的人际关系研究，我们中国管理者们似乎对此类管理实践的研究极不爱好，当然也包含自己在内，中国管理者特别偏爱上岗上线的宏观理论，喜欢跟风，喜爱所谓的“中国式”管理，特别喜欢说半句话留半句给别人去“悟”的管理方式，就是因为中国人喜爱所谓的“儒学”、“道学”。

中国人具有极高的处世智慧，而管理的一大重点就是处理人际关系，借以时日如果中国的处世艺术与管理科学性有效结合，中国的管理理论定将会达到一个新的高度。

时势造就英雄，中国管理也定会在不断的“堕落”中否定自己，在不断的否定中学习，在不断的“悟道”中得以“再生”。

管理的发展是与企业的发展同步，就如管理理论真正来到中国也只是在上世纪的８０年代末，经过这短短十几年的发展，先进的管理理论和意识在逐步培育新一代管理者，相信中国的管理理论会在经济发展不断发展和完善。