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（贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践）

11-13日，应中国移动XX省移动的邀请，人力资源管理与领导力培训师贾君新老师为其管理人员讲授职业发展通路课程，课程间，学员都非常踊跃的参与讨论与同我沟通。

XX省移动是在中国大学分布最集中的地区之一，仅次于北京，因此，每年招收重点大学的本科生与研究生相当数量，但遗憾的是，这些人的流失相当严重！

我问受训学员，在网络上，中国移动是大学生最喜欢的雇主是什么原因？

他们告诉我，网络上是胡说八道，毫无根据的东西，不知道是谁调查的结果！

我问他们，那你们为什么选择了中国移动？

他们告诉我，当初也是因为被一些现象迷惑，甚至有些人花了好大的精力才进入了移动，但是，一进来以后发现，理想与现实差距非常大，很多人因此开始选择消极心态工作甚至放弃。

我问他没是否因为工资福利待遇问题，他们告诉我这只是最基础原因。

因为移动的工资福利待遇在当地往往还是有一定竞争力的，处于中偏上水平。

谈论最多的是职业发展通路的缺失！

以前也给移动授课，但因为不是上这个课程，而且，我的学员一般是中高层，我并没有听到基层的声音。

他们告诉我的是国企普遍的问题：没有关系没有背景，你怎么厉害都是白搭！

我无语！

我授课最多的就是央企与国企，这是非常普遍的现象！

但很多央企比移动做得更好，他们并非完全没有职业发展通路。

他们告诉我留下来的人一般都是没有了斗志或者等到机会想跳的人。

我不得不惊诧一个被国内普遍认为大学生最喜欢雇主的真实一面是这样！

可惜，我在讲授《职业生涯发展》课程的时候，没有高层领导的参与！

没有高层的参与，这个课程的意义就不大了......

未完待续