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        从九型人格看团队合作—何岸《中国合伙人》观后感

        利用端午小假，终于抽点时间走进影院，看了这部创业励志的影片《中国合伙人》。我被这三个主人公鲜明的性格所吸引，更感悟到优秀成功的团队，需要从九型人格的角度分析并合理的搭配。

        影片中的成东青是一个典型的6号忠诚型，他勤奋努力，待人真诚，但却不自信、没有安全感。他被逼无奈，只好贴小广告办培训班，来挣钱养活自己。但如果没有孟晓骏的加入，成东青可能会一直贴小广告，办自己的培训班，他可能觉得这样的生活也很不错。

        我们再说说孟晓骏，他是一个典型的3号成功型，他目标执着，不甘于现状。有了他的加入，打破了6号往日的安逸，并且为了梦想发生了团队冲突。也正因为3号的加入，才有了“新梦想”的诞生及成功。

        那么，是不是3号的成东青与6号的孟晓骏搭伙最合理呢？影片中也看到了，他们的冲突不断。这样的团队中，必须有一个磨合调节的人，那就是九型人格中的9号调停型或者是7号快乐型。影片中有另一个合伙人王阳，就是7号快乐型。只要觉得是快乐的事，他就会做。就像影片中王阳陪成东青冒雨贴培训班的小广告时，他觉得这件有趣的事，所以去做，而此时的成东青贴小广告的动机却是为了生计、为了找到安全感。有了快乐的7号，也使3号和6号的冲突有所缓和，更能冷静地思考“新梦想”的未来。

        好的团队，需要好的搭配，何岸认为这里面有很多九型人格的学问。性格互补，合理搭配，才能打造出更多的合伙团队。